产假，作为女性职工的一项重要权益，关系到家庭的和谐与社会的稳定，本文将详细解读2020年上海的产假政策，包括产假天数、规定以及相应的福利待遇。
一、产假天数根据《女职工劳动保护特别规定2020》第七条，女职工生育可享受98天产假，其中产前可提前休假15天，这意味着，女性职工在分娩后，可以提前15天回家休息，以适应身体和心理的变化。
1、正常产假：98天
2、难产产假：若为难产，额外可获得15天的产假。
3、多胞胎产假：若生育多胞胎，每增加一个婴儿，额外产假增加15天。
4、流产产假：如果怀孕未满四个月流产，可以享受15天的产假；若怀孕超过四个月，可以享受42天的产假。
二、生育假除了国家规定的产假外，上海市还规定，符合生育规定的妇女，还可享受30天的生育假，这意味着，女性职工在生育期间，总共可以享受128天的假期。
1、生育假：30天
2、婚假：新规定还规定了新婚夫妻的婚假天数（共计10天）和配偶陪产假天数（10天）。
三、晚育假自2016年3月1日起，上海市将原“晚育假”调整为“生育假”，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天生育假。
1、晚育假：30天
2、陪产假：配偶陪产假10天。
四、福利待遇1、工资待遇：产假和生育假期间，女性职工的工资按照本人正常出勤应得的工资发放。
2、社会保险：产假和生育假期间，女性职工的社会保险待遇不变。
五、特殊情况1、难产：难产是指分娩过程中，因胎儿异常或母体异常，导致分娩过程异常困难的情况，难产产假为15天。
2、多胞胎：多胞胎是指一次生育两个或两个以上婴儿的情况，每增加一个婴儿，额外产假增加15天。
3、流产：流产是指怀孕未满28周，胎儿死亡或终止妊娠的情况，流产产假为15天。
2020年上海的产假政策较为完善，旨在保障女性职工的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定，女性职工在生育期间，不仅可以享受较长的产假，还可以享受相应的福利待遇，希望本文的解读能帮助广大女性职工更好地了解和享受自己的权益。
