我们必须明确一点，法律并未对晚婚年龄做出具体的规定，根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条的规定，婚姻的缔结应当基于男女双方的完全自愿，任何形式的强迫和干涉都是被禁止的，这表明，法律仅规定了结婚的最低年龄标准，即男性需年满二十二周岁，女性需年满二十周岁。
在实际生活中，人们普遍将晚婚年龄界定为女性满二十三周岁，男性满二十五周岁，这一年龄标准并非法律强制，而是基于社会普遍认知和政府倡导的结果，晚婚被视为一种积极的社会现象，它有助于提高婚姻质量，促进家庭和谐，同时也为个人提供了更多的时间去追求事业和自我成长。
具体到上海，根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，符合晚婚条件的夫妻，可以享受到额外的晚婚假，晚婚假为10天，而普通婚假一般为13天，如果夫妻双方均符合晚婚条件，上海市规定可以增加晚婚假7天，使得晚婚假的总天数可达17天，这一政策的出台，无疑是对晚婚者的鼓励和支持。
对于符合晚育条件的妇女，除了享受国家规定的产假之外，还可以增加晚育假30天，值得一提的是，在此期间，配偶也能享受到护理假，这一政策体现了对家庭责任的重视和对妇女权益的保障。
随着社会的不断发展和变迁，2022年，上海的婚假规定有所更新，新规定下，新婚职工享有国家法定的婚假三天，在此基础上，单位可根据实际情况给予额外的一至三天婚假，但需经过行政领导批准，在享受婚假期间，职工的工资照发，交通费用则需自行承担。
对于晚婚晚育的公民，他们可能还会享受到延长婚假或生育假的福利待遇，根据《中华人民共和国民法典》的规定，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假），如果结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近，另给予路程假。
在上海，晚婚假的具体天数同样为10天，如果夫妻双方均符合晚婚条件，可以增加晚婚假7天，符合上海市政府规定的晚育妇女，除享受国家规定的产假之外，还可以增加晚育假30天，配偶也能享受到护理假。
关于中国婚姻法规定的晚婚年龄，虽然法律并未明确规定，但根据社会普遍认知和政府倡导，以下年龄标准通常被视为晚婚：女性满二十三周岁，男性满二十五周岁时结婚，这一年龄标准并非法律强制，而是基于社会普遍认知和政府倡导的结果，晚婚的概念与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。
根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁，这意味着，只有在初次结婚的情况下，双方达到这些年龄标准才被视为晚婚，晚婚政策不仅体现在法定年龄上，还体现在相关假期待遇上，根据《婚姻法》和《计划生育条例》，符合条件的晚婚者可以享受晚婚假，具体天数因地方规定而异。
进入2023年，关于晚婚晚育的产假，国家出台了一系列新规定，产假基础时长为98天，符合晚婚条件的员工，可以额外获得30天的晚育假，若遇难产，员工再增加15天的产假，对于多胞胎生育的员工，每多生育一个婴儿，可以额外获得15天的产假，流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假，符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天，剖腹产首次的，98天增加15天，晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天，怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。
如果您和您的先生都达到晚婚条件，在上海工作，那么根据上海市的规定，您们可以享受的晚婚假期为10天，这一假期是在国家法定婚假的基础上增加的，旨在鼓励年轻人晚婚晚育，提高婚姻质量，如果您们符合晚育条件，还可以享受额外的晚育假，具体假期待遇，您可以根据所在单位的规定和上海市的相关政策进行咨询和了解。
在现代社会，晚婚已经成为一种趋势，晚婚不仅有助于提高婚姻质量，还能为个人发展提供更多的时间和空间，对于符合晚婚条件的夫妻来说，享受相应的假期待遇，是国家和地方政府对他们的鼓励和支持，在这样的政策引导下，我们期待看到更多高质量的婚姻和家庭，以及更加和谐稳定的社会环境。
