在讨论上下班是否算工伤认定时间的问题上，我们首先要明确的是，这一问题的答案并非取决于下班时间的长短，无论下班时间持续多久，只要职工在下班后遭受的损害符合工伤的情形，便可以认定为工伤，这意味着，职工在下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害，都有可能被认定为工伤，从而享受相应的工伤待遇。
关于工伤认定，并没有严格的时间规定，只要是在合理的上下班时间范围内受伤，都可以被认定为工伤，这里所说的“合理时间”，指的是职工在合理时间内往返于工作地与居住地之间的合理路线，需要注意的是，如果职工在上下班途中发生的意外事故中负主要责任，则不属于工伤。
第三，根据法律规定，职工发生事故伤害之日起30日内，单位应当向劳动保障行政部门申请工伤认定，如果单位未能在规定期限内提出申请，职工或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地劳动保障行政部门提出申请。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确了对“上下班途中”的定义，为工伤认定提供了客观依据。
上下班时间工伤认定标准
在工伤认定标准中，以下几种情况可以被认定为工伤：
1、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
2、下班工伤认定标准：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的。
3、法律分析：依据我国法律，工伤的认定标准包括以下几点：（一）在工作时间及工作场所内，因工作原因遭遇事故伤害；（二）工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害；（三）在工作时间及工作场所内。
下班以后发生意外多少小时内算工伤
关于下班后发生意外多少小时内算工伤的问题，以下是一些具体规定：
1、如果受伤发生在上下班半个小时内且非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故，也属于工伤，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定。
2、在上班时间病发，下班后就医12小时内死亡算工伤的，如果上了24小时的班，已经远远超过了法定的工作时间，死亡与长时间工作是否有因果关系得需要进行相关的鉴定，工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤，不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。
3、超过48小时认定工伤的，需要满足以下的七个条件：在工作时间和地点内，因工受伤；工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作受伤或失踪；在上下班途中。
4、并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤，职工在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤，上下班途中指的是从居住的住所到工作区域之间的必经路途，所发生的意外事故职工负主要责任的不属于工伤。
上下班多长时间内算工伤
关于下班后多长时间算工伤的问题，以下是一些规定：
1、下班后多长时间算工伤，并没有严格的时间规定，主要依据是合理的上下班时间范围内受伤的情况，且需要专门机构进行工伤认定，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2、上下班多少时间算工伤？工伤认定上下班的时间范围是这样规定的：上班前，从事与工作相关的准备性工作时受伤的，属于工作，其他上班前的时间，都不属于工伤，不论时间长短。
3、法律分析：不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤，最高院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。
4、是否算工伤跟下班时间长短没有关系，职工下班之后，受到的损害属于工伤情形的，即使已经长时间下班，也可以认定为工伤，职工可以享受工伤待遇，比如在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就可以认定为工伤。
5、所发生的意外事故职工负主要责任的不属于工伤，法律分析根据相关法律规定，职工在工作场所，因工作或与工作有关履行工作职责，上下班途中受到非本人主要责任交通事故的等原因受伤的，属于工伤。
工伤上下班时间段是怎么界定
在工伤上下班时间段的界定上，以下是一些规定：
1、上下班途中，是工作场所的合理延伸，是职工因工作原因、为了完成工作任务而必须完成的上下班的合理路程，修改后的《工伤保险条例》对于上下班时间未作严格规定，因此对于因非工作原因在上下班路途中滞留，延长上下班在途时间后又受伤害的，也应当认定为工伤。
2、职工上下班属于工伤的具体时间是：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动。
3、“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作。
4、工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
