签订三方协议后，若想毁约，如何应对？
在人生的职业道路上，签订三方协议通常意味着毕业生的就业之路已经初步确定，现实情况复杂多变，有时毕业生在签订三方协议后，可能会因为种种原因考虑毁约，签订三方协议后，若想毁约，应该如何应对呢？
一、违约责任：明确协议条款，承担相应后果
1. 违约责任的具体内容 ：签订三方协议后，若想毁约，首先需要明确协议中的相关条款，特别是关于违约责任和解除协议的部分，根据具体情况，可以采取协商解除、支付违约金或依法解除合同等方式。
违约金 ：若合同中约定有违约金，违约方还需赔偿违约金，违约金是违约方为弥补守约方损失而支付的一定金额，其数额一般由双方在协议中约定。
定金罚则 ：涉及定金合同或已支付定金的情况，应按照定金罚则进行处罚，定金罚则是指，在合同履行过程中，若一方违约，应向守约方支付相当于定金数额的赔偿。
2. 继续履行 ：继续履行意味着违约方应继续按照协议内容完成义务，若违约方未继续履行，守约方有权要求违约方承担相应的法律责任。
二、毁约流程：与原单位沟通，获取接收函
1. 与原单位沟通 ：在签订三方协议后，若想毁约，首先应考虑的是与协议中的用人单位进行沟通，说明自己的情况和原因，看看是否有可能达成双方都能接受的解决方案。
2. 获取原单位的退函 ：若用人单位同意解除协议，应获取原单位的退函，退函需加盖单位公章以示有效。
3. 获取新单位的接收函 ：获得新单位的接收函，确认新单位签约时间，并与新单位的人力资源部门保持联系。
三、注意事项：谨慎签订，避免后悔
1. 谨慎签订协议 ：签约需谨慎，尤其是对于明显不愿去的单位，不应随意签约，在签订协议前，应充分了解协议内容，评估毁约的风险和成本。
2. 多方询问、调查 ：在签订任何协议或条款之前，务必多方询问、调查，以避免将来后悔。
3. 尊重他人权益 ：在毁约过程中，应尊重原单位的权益，按照协议规定支付违约金，避免造成不必要的损失。
4. 合法途径解决问题 ：在考虑毁约前，应尽可能通过协商和合法途径来解决问题，避免采取过激行为。
签订三方协议后，若想毁约，需要承担相应的违约责任，并遵循一定的法律程序，在毁约过程中，应保持冷静，尊重他人权益，通过合法途径解决问题，为了避免后悔，毕业生在签订协议时应谨慎考虑，充分了解协议内容，评估毁约的风险和成本。
