上海保胎假国家规定多少天
在探讨上海保胎假的国家规定天数之前，我们首先需要明确法律依据，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律法规规定生育子女的夫妻，有权获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条则明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；对于难产的情况，应额外增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可额外增加产假15天。
所谓的保胎假，实际上等同于产假，在我国，女性职员享有98天的法定产假，其中产前休假为15天，若遭遇难产，产假将额外延长15天；对于生育多胞胎的女性，每多生育一个婴儿，产假将相应增加15天。
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，在医师诊断后出具证明，需要保胎休息的情况下，其假期工资可以按照病假工资标准发放，保胎假在法律上并没有明文规定，仅在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所提及。
在上海，符合生育规定的妇女除了享受国家规定的98天产假外，还可以享受额外的30天生育假，总计128天，新规定还明确了新婚夫妻的婚假天数（共计10天）和配偶陪产假天数（10天），在产假期间，工资发放标准如下：保胎假按照病假待遇发放工资；产前假工资按八成发放。
上海产假期间工资如何发放
1. 上海产假工资发放规定：对于未参加生育保险的劳动者，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；而对于已经参加生育保险的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
2. 产假期间工资的发放方式：如果公司已缴纳生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；如果公司未缴纳生育保险，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
3. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4. 法律分析：保胎假需要医生开证明，工资按照病假发放；产前假需怀孕七个月以上，工资按80%发放，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
5. 女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
6. 上海产假期间的工资发放涉及生育津贴与产假工资，一般情况下，生育女工在产假期间领取的生育津贴与工资性质相同，这意味着，当女工在领取生育津贴的期限内，其所在单位不再支付产假期间的工资，若产假超出了生育津贴发放的时间，这部分工资则由企业按相关规定发放。
国家对保胎假的规定天数是多少
1. 法律分析：我国目前法律对“保胎假”这一概念并无明确规定，对于产假的规定，大致可分为三种情况：《女职工劳动保护特别规定》规定，第一种情况：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2. 保胎假的具体天数因地区和企业的不同而有所不同，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3. 尽管保胎假在法律上并没有明文规定，但在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所提及。
怀孕保胎假可以请多久
1. 身体状况不佳，不得不请保胎假时，这也是无奈之举，如果你已经怀孕7个月以上，且单位领导同意，你可以请产前假，一般可以请2个半月，产前休假期间，工资不能低于请假前正常出勤得到的工资总额的80%，将产前休假与产假连贯起来，既合理又便于单位接受。
2. 法律主观：国家规定女职工怀孕后享有产检假规定，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算作正常出勤，具体规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。
3. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4. 孕妇可以休假情形如下：保胎假，休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样；产前假，怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月；产假，一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。
上海产假2023年新规定
1. 上海产假规定2023（天数+工资）：正常情况下，上海产假为98天加上60天生育假，总计158天，特殊情况包括难产（包括剖宫产、产钳、臀位助产等）增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2. 2023年上海产假为98天，女职工生育的产假为98天，其中包括15天的假期和83天的产假，如果需要延长产假，可以根据公司的规定和劳动合同进行协商和安排，产假是对在职职工的保障，体现了对女性身心健康的重视。
3. 2023年上海产假为128天，根据《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
4. 上海产假工资发放标准2023：产假工资发放标准为怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
5. 2023年国家法定产假为98天，法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
