随着三胎政策的放宽，许多家庭开始计划迎接新的生命，对于一些女性员工来说，怀孕三胎却成为了职场中的一大挑战，刘女士就遭遇了这样的困境，她在工作了九年的单位中，因为怀孕三胎而被无故辞退，面对这样的不公，刘女士决定维护自己的合法权益，向劳动部门提出仲裁申请，员工若对单位的做法有异议，完全可以通过劳动仲裁的方式解决，当地的劳动部门会受理这类案件，为员工提供法律援助。
三胎政策下的职场困境：河南女子怀第三胎被单位辞退，如何维权
在河南省，一名女士在一家医院的社区卫生服务中心工作了九年，当她怀孕三胎时，却遭遇了职场的不公，院长以单位没有明确文件允许生三胎为由，要求她辞职，在填写请假条并等待审批的过程中，院长却拒绝签字批准，随后，刘女士在回家考虑时，接到了单位旷工辞退的通知，单位的相关规定明确指出，自动离岗三天即被视为旷工，自动离职。
对于职工来说，维护自己的权益至关重要，这家公司回应称，刘女士违反了生育条例，不适合公司的发展，因此被开除，在这种情况下，刘女士完全可以通过法律手段维护自己的权益，事情已经引起了广泛关注，电视台采访、上热搜，相信不用走法律渠道，也能得到相应的补偿。
女职工生育三胎可否辞退：法律视角下的生育权保障
我们要明确一点，根据我国法律规定，企业无权因女职工生育第三个子女而予以辞退，除非该妇女有严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任、试用期内被判定不符录用标准、重大过失为公司带来严重损失或其它特殊情况，对于大多数企业来说，员工生育三胎一般不会被辞退。
若员工的行为严格遵守了国家相关法律法规及政策，则开除职工无疑是违法行为，尽管现行生育政策已有所调整，但各地区的实施细则尚存差别，通常情况下，只要员工生育第三胎的行为符合地方生育政策，用人单位以此作为理由进行辞退，即构成违法解除劳动合同。
员工生三胎的处罚：合规与违法的界限
若企业内部有明确规定，并且此规符合相关法规，且员工已知晓并赞同此规定，那么可能会因为违法第三胎生育而面临解雇，如果企业缺乏如此明晰且法治化的规定，仅凭员工违法生育第三胎就决定终止其工作关系，这种行为可能涉及到非法解聘劳动者，劳动者有权要求相应的损害赔偿。
一般而言，生三胎不会被单位开除，对于不符合规定生育子女的公民，应当由其所在单位给予纪律处分，只有严重违反了单位的规章制度的，单位才可以开除员工，如果单位的规章制度是依法制定并公示，明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的，就有可能会被公司开除。
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权选择要求恢复原状或获得相应赔偿，劳动者务必妥善保存相关证据，如生育证明、单位的辞退通知等，以确保自身权益得到有效保障。
正式单位生三胎会不会开除：政策与现实的碰撞
在正式单位，员工生三胎是否会被开除，取决于多个因素，要确定单位是否具有依法制定并公示的规章制度，明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的，如果单位没有这样的规定，那么开除员工的行为可能涉及非法解聘。
还要考虑国家政策与法律法规，我国实行的是一对夫妇可生育三个子女的政策，但各地区实施细则可能有所不同，在正式单位生三胎，是否会被开除，还需综合考虑国家政策与法律法规。
面对生育权的挑战，员工应积极维护自己的合法权益，在遭遇不公时，勇敢地拿起法律武器，捍卫自己的权益，企业也应遵守国家法律法规，尊重员工的生育权，为员工提供公平的职场环境。
