1、流产产假
女职工在怀孕期间，若不幸发生流产，根据不同情况，可享受不同天数的产假，具体而言，怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；若怀孕满4个月流产，则可享受42天的产假，这一规定旨在保障女职工在遭遇不幸时，能够得到充分的休息和关爱。
2、生育产假
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定，女职工生育后，应享受不少于九十天的产假，这一规定旨在保障女性职工在生育后的恢复和休息，使其能够更好地投入到工作和生活中。
3、多胞胎产假
对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，可额外增加15天产假，这一规定体现了国家对于多胞胎家庭的人文关怀，让她们在育儿过程中得到更多的支持。
4、生育津贴
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，职工在享受产假期间，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴的计算方式为职工所在用人单位上年度职工月平均工资，这一规定有助于减轻女职工在产假期间的经济压力。
5、产假请假申请
在撰写产假请假申请时，应包括以下内容：
（1）居中书写“产假请假申请”，明确文档性质。
（2）称呼：应称呼公司领导或相关负责人。
（3）明确请假理由，包括请假的起始和结束时间，如有需交代的事项，可在请假理由后列出。
（4）署名：位于正文下方右下方第三行，并可加上职位名称。
6、流产产假的具体规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2021年新规定产假多少天1、产假天数
2021年的产假新规定如下：女职工生育享有98天产假，包含产前15天休息时间，如遇难产，产假增加15天；每多生育一个婴儿，产假再增加15天。
2、法律保障
国家法定产假为98天，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、特殊情况
对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、生育津贴
职工在享受产假期间，可以按照国家规定享受生育津贴。
5、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条和《中华人民共和国劳动法》第六十二条。
产假事由怎么填简单一点在填写产假事由时，以下几种方式较为简洁明了：
1、简单陈述：本人预产期（×年×月×日）将至，为免给工作及同事带来麻烦，特申请休产假。
2、明确请假时间：因本人怀孕，预产期×年×月×日，现需回家休息，调养身体。
3、简洁表达：本人预计于×年×月×日分娩，为避免影响工作和同事，恳请从×年×月×日开始休产假。
4、详细说明：本人自怀孕以来（怀孕日期为×年×月×日，预产期定于×年×月×日），属计划内合法生育，鉴于家庭住址与工作单位之间的距离较远，加之目前我的身体状况，我难以坚持正常的工作职责。
通过以上方式，可以简洁明了地表达产假事由，同时确保信息的准确性和完整性。
产假是女性职工在生育期间的一项重要权益，国家对此给予了充分的保障，希望广大女性职工能够充分了解并行使这一权益，为自己的健康和事业打下坚实的基础。
