2021年，我国军队进行了一次具有深远意义的改革，这一改革聚焦于军士服役年限的调整，旨在深化士官队伍的优化升级，提升整体素质，以更好地适应现代军事斗争的复杂需求，以下是对这次改革核心内容的详细梳理。
士官衔级调整1、衔级调整：改革后，原有的6个衔级被精简为7个，军衔的称谓也相应发生了变化，从一级至六级士官，变为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长，这样的调整更加贴合现代军队的需求。
2、衔级晋升：士官的晋升路径更加清晰明确，从义务兵晋升至一期士官需要2年时间，之后每晋升一期，服役期将相应增加3年，这一变化使得士官的职业生涯规划更加合理。
士官服役年限1、分期服役：士官的服役年限被划分为多个阶段，具体如下：
第一期、第二期各3年；
第三期、第四期各4年；
第五期5年；
第六期9年以上。
2、服役期限：士官的服役期限一般不超过30年，这一规定既保证了士官队伍的稳定性，又为军队提供了必要的流动性。
士官服役年限计分1、计分标准：士官在服现役年限内，每一年都会得到相应的加分，对于服役年限12年以内的士官（含），每服役1年计3分；满12年后，每多服役1年计4分，对于服役年限不满6个月的，按半年计分，超过6个月不满1年的按1年计分。
2、计分作用：士官服役年限计分对于士官的晋升、转业等方面具有重要意义，它不仅是对士官贡献的一种认可，也是激励士官长期服役的有效手段。
士官转业加分标准1、转业评分细则：根据2022年的最新规定，士官转业评分细则与服役年限计分标准基本一致，这保证了转业士官的权益得到公平对待。
2、转业新政策：对于军人转业的最新政策标准是：服现役或者义务兵不满12年的士兵退役后，由人民政府提供就业扶持；对于符合相关条件的退役士兵，人民政府还给予安排工作或中级以上的士兵满足相关条件即可做退休安置。
士官等级划分及服役年限1、等级划分：士官等级划分为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长，这样的划分使得士官的晋升路径更加清晰。
2、服役年限：各等级士官的服役年限如下：
下士：3年；
中士：3年；
上士：4年；
四级军士长：4年；
三级军士长：4年；
二级军士长：4年；
一级军士长：6年（服现役满30年，年满55岁需退役）。
士官一期至四期服役年限1、一期士官：服役年限为6年，分为前两年的初期和后四年的巩期。
2、二期士官：服役年限为8年，包括前两年的初期和后六年的巩期。
3、三期士官：服役年限为10年，分为前两年的初期和后八年的巩期。
4、四期士官：服役年限为12年，由前两年的初期和后十年的巩期组成。
士官一期至四期分别多少年1、一期士官：5年。
2、二期士官：8年。
3、三期士官：12年。
4、四期士官：16年。
军士改革年限1、调整士官服役时间：改革中，初级士官的服役时间由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。
2、调整士官结构比例：初级士官调整为占士官总数的51%，中级士官调整为46%，高级士官调整为9%，这样的调整旨在优化士官队伍结构，提高整体战斗力。
3、改革实施：自2009年底起，士官制度进行了重大调整，设立了初级、中级和高级三个级别，这一改革为士官队伍的发展奠定了坚实的基础。
2021年军士服役年限改革，是我国军队建设史上的一次重大变革，通过调整士官衔级、服役年限、计分标准等，进一步优化了士官队伍结构，提高了士官队伍素质，为我国军队现代化建设提供了有力保障，这次改革不仅体现了国家对军队建设的重视，也展现了我国军队改革的决心和力度，在新的历史时期，我国军队将继续深化改革，不断提升战斗力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
