依据《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，女职工在产假期间，其用人单位有责任视同其正常工作，并支付相应的工资，具体工资计算的标准是：以职工所在单位前一年的生育保险月均缴费基数除以30，这一计算方法确保了女职工在产假期间的经济权益不受损害。
产假天数及延长条件江苏省的产假一般规定为98天，但考虑到不同情况，产假天数可以适当延长，以下是几种可以延长产假的情形：
晚婚者：可额外增加30天产假；
难产者：可额外增加15天产假；
生育多胞胎者：每多生育一个婴儿，可额外增加15天产假；
高龄产妇：可额外增加15天产假。
产假时间通常从分娩前半个月至产后两个半月，对于晚婚晚育者，这一时间可以延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假，这样的规定旨在给予女性职工充足的恢复时间。
相关规定及补充《江苏省人口与计划生育条例》明确规定了用人单位必须为怀孕或终止妊娠的女职工提供必要的保护措施，女职工在生育时，依法享有98天的基本产假，其中产前可以额外休假15天，若符合条例规定，还可以额外享受30天的产假。
依法结婚的夫妻可以在享受国家规定婚假的基础上延长婚假10天，自2016年1月1日起，符合条件的夫妻，女方除了国家规定的产假之外，还可以额外享受30天的产假，男方则可以获得15天的护理假，上述假期被视为出勤，期间工资照发，福利待遇不受影响。
2020年南通产假规定分析南通市作为江苏省的一个重要城市，其产假规定与江苏省整体规定基本一致，但也有一些细微差别。
法律依据
南通市的产假规定依据《人口与计划生育条例》第十八条，规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的九十八天产假外，还享受生育奖励假三十天，同时其配偶享受陪产假十五天。
流产产假规定
对于怀孕不满2个月流产的女职工，应至少给予20天的产假；若怀孕满2个月不满3个月流产，则需至少给予30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产或引产的，应至少享有42天的产假；怀孕满7个月引产的，女职工可享受不少于98天的产假。
产假及陪产假规定
对于正常分娩的情况，女职工可以享受98天的产假，其中产前可以提前休假15天，如果符合《江苏省人口与计划生育条例》的规定，还可以额外增加30天的产假，对于难产或生育多胞胎的情况，产假可以相应延长。
2020年新规定江苏产假及婚假调整2020年，江苏省对产假及婚假进行了新的规定，旨在更好地保障家庭权益。
产假天数调整
2020年新规定江苏的产假为128天，女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天，江苏地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假30天，所以国家规定产假为98天，江苏在此基础上增加30天，共为128天。
婚假调整
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
苏州产假规定及工资发放标准苏州市作为江苏省的省会城市，其产假规定及工资发放标准与江苏省整体规定基本一致。
产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受98天的产假，其中包括产前的15天，如果遇到难产情况，可以额外增加15天的产假，多生育一个婴儿的话，还会额外增加15天的产假。
产假工资发放标准
在苏州市，关于产假期间工资发放标准，通常遵循以下原则：
如女职工参与生育保险，那么生育津贴将按用人单位上年度职工月均工资标准由生育保险基金支付；
若生育津贴低于个人工资，则差额部分由用人单位补充；
若女职工未参保，产假期间工资则按产假前工资标准由用人单位支付。
通过以上对江苏省产假规定的详细解析，我们可以看到，江苏省在保障女职工合法权益方面做出了积极的努力，这些规定不仅为女性职工提供了更加人性化的福利待遇，而且有助于促进家庭和谐与社会稳定，这些调整反映了社会对于性别平等和家庭价值的重视，同时也体现了政府对劳动者权益的尊重和保护。
