律师有话说：《劳动合同法》第87条关乎劳动合同解除与终止，关乎劳动者权益。用人单位需依法行使解雇权，劳动者也应遵守纪律。此条款不仅规范了劳动关系，也保障了双方权益。了解、遵守此条款，是构建和谐劳动关系的基础。
《劳动合同法》第87条是中国劳动合同法中一个重要的条款，涉及到劳动合同的解除和终止。为了更好地理解这一条款，我们需要从多个角度进行分析，包括其法律背景、具体内容、适用范围、相关案例以及对劳动者和用人单位的影响等。
一、法律背景
《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的关系。该法的出台标志着中国劳动关系法律体系的进一步完善。在这一法律框架下，第87条作为其中的一部分，主要规定了在特定情况下，劳动合同可以被解除或终止的条件。
二、第87条的具体内容
《劳动合同法》第87条主要包括以下几个方面的内容：
解除条件：第87条明确了用人单位在某些情况下可以解除劳动合同的条件。这些条件通常涉及到劳动者严重违反规章制度、失职渎职等情形。
通知义务：用人单位在解除劳动合同时，需要提前通知劳动者，并说明解除的理由。这一规定旨在保障劳动者的知情权，使其能够对解除决定进行反驳或申诉。
经济补偿：在某些情况下，即使用人单位有权解除合同，仍需支付相应的经济补偿，以保护劳动者的基本生活权益。
特殊情况：第87条还规定了一些特殊情况，例如因不可抗力导致无法继续履行合同等情形，这些情况可能导致合同的终止，而非解除。
三、适用范围
第87条适用于所有在中国境内依法成立的用人单位和劳动者。这意味着无论是国有企业、私营企业还是外资企业，只要是在中国境内运营，都必须遵循这一法律规定。同时，所有类型的劳动者，无论是全职、兼职还是临时工，都受到该条款的保护。
四、相关案例分析
为了更好地理解第87条，我们可以通过一些实际案例来进行分析：
案例一：严重违反规章制度
案例二：失职渎职
某企业的一名经理因工作失误导致公司损失严重，公司依据第87条解除其劳动合同。经理对此提出异议，认为公司没有给予他足够的培训和支持。经过审理，法院认为公司有权解除合同，但应支付一定的经济补偿，因为经理在工作中确实存在一定的客观困难。案例三：不可抗力
五、第87条对劳动者和用人单位的影响
对劳动者的影响
第87条为劳动者提供了一定程度的保护，使其在遭遇不公正解雇时能够寻求法律救济。同时，该条款也促使劳动者遵守工作纪律，提高自身职业素养，以避免因违反规章制度而被解雇。对用人单位的影响
对于用人单位而言，第87条提供了合法解雇员工的依据，有助于维护企业内部管理秩序。用人单位在行使解雇权时，也需谨慎操作，以免因程序不当或缺乏证据而引发法律纠纷。用人单位应建立健全内部规章制度，并确保员工知晓相关规定，以降低解雇风险。
六、总结
《劳动合同法》第87条作为一项重要法律规定，在维护劳动关系稳定、保护双方合法权益方面发挥着重要作用。通过明确解除和终止合同的条件，以及相关程序要求，该条款为用人单位和劳动者提供了清晰的法律指引。在实际操作中，各方应充分理解并遵循这一法律规定，以促进和谐稳定的劳动关系。
《劳动合同法》第87条不仅是法律文本中的一部分，更是现实生活中每一个用人单位和劳动者都需要认真对待的重要内容。只有通过合法合规地处理劳动关系，才能实现双方利益的最大化，从而推动社会经济的发展与进步。
