新版希腊劳动法，出自一项长期的财政调整计划后，希腊正在向有兴趣的企业开放新的经济机会。希腊的物流和通信基础设施已经很发达，人力资源充裕。2021年通过的新希腊劳动法旨在提高在这个位于东南欧的地中海国家投资的本地企业和全球企业的竞争力。
尽管希腊的劳动法规定了最低的法定就业权利，例如固定的工作时间，每周休息日，年度带薪休假权利，社会保险缴费，免受不公平解雇的保护以及工作场所的员工隐私，但权力的平衡偏向雇主。
继续阅读这份关于希腊就业法的指南，以确保在希腊雇佣和管理新员工时合规。
法律适用性
希腊的劳动法涵盖了该国雇主和雇员之间的所有合同关系。员工受公司管理的直接监督或控制，并从公司获得固定工资以执行固定的工作。然而，独立承包商和自由职业者不受希腊的劳动法规范的约束。鼓励公司通过希腊就业法的范围内进行谈判，以确保支付条款和知识产权的安全。
雇佣合同
希腊的雇佣规定允许雇主与雇员建立无固定期限或固定期限的雇佣关系。雇佣合同通过谈判的雇佣条款确保遵守本地雇佣法律，并通过以下信息作出规定：雇主和雇员的身份资料、工作角色、工作时间和就业条件、雇佣开始日期、工资、奖金以及计算和支付周期的方法。签署无固定期限合同的雇主必须在雇佣开始日期的两个月内提供书面协议。
法案的主要规定
希腊就业法的主要来源包括希腊宪法、希腊民法典、各种国家法律、法令、部长决定和判例法。它们共同构成希腊的劳动法规的基础。根据讨论过的劳动法规，雇主可以决定工作时间、休假计划和解雇规定，确保遵守强制性的工资义务，以及包括最低法定工资、加班补偿、数据保护和员工隐私等方面的规定。
加班补偿
希腊劳动法
雇主可以要求员工每天额外工作3小时，年度上限为150小时。根据新的希腊劳动法规定，加班补偿为员工合同小时工资的120%。
最低工资
希腊的就业规定为所有私人雇佣关系规定了法定的最低工资。自2023年4月生效，希腊的最低工资为780欧元。此外，希腊的劳动法规定了根据员工工作经验确定的员工的毛最低工资：对于工作经验在3到6年之间的员工为784.3欧元，对于工作经验在6到9年之间的员工为855.6欧元，对于工作经验超过9年的员工为926.9欧元。
公共假日
希腊的劳动法规定雇主在一年内提供9个有薪的公共假日，包括：
1. 1月1日（新年）
2. 1月6日（主显节）
3. 3月25日（独立日）
4. 复活节星期一（日期变动）
5. 5月1日（劳动节）
6. 8月15日（圣母升天）
7. 10月28日（‘‘不’’日）
8. 12月25日（圣诞节）
9. 12月26日
雇主可以要求员工在法定公共假日工作，但必须确保支付额外的75%法定日工资。
