律师有话说：关于教师请事假扣工资的合法性，我国相关法律法规有明确规定。一般情况下，教师请事假扣减工资是合法的，但需遵循一定的原则。根据《劳动法》和《教师法》，教师享有合法权益，用人单位在扣除工资时应保证教师的最低生活标准。如事假扣减工资导致教师收入低于当地最低工资标准，则属于违法行为。扣减工资的具体操作应严格按照合同约定和相关规定执行。在探讨教师工资扣减合法性时，需综合考虑法律法规、合同约定及实际情况。
《教师请假扣工资问题解析》
近日，关于教师请假扣工资的问题引发了广泛关注。那么，教师请假扣工资是否合法呢？本文将从不同角度进行解析。
根据劳动法的规定，劳动者存在请事假的情形时，用人单位是有权依法扣工资的。在编教师请假扣工资是合法的。这并不意味着学校可以随意扣除教师的工资。在扣除工资时，学校必须遵循国家的规定，严格按照请假制度执行。
对于普通初中教师而言，请假如果是符合请假制度的，学校扣钱是不合理也不合法的。按照规定，事假、婚假、丧假等都有一定的期限，超过这个期限的请假可能会被扣除工资。在平均每月工作天数超过275天的情况下，累计事假天数对工资不产生影响。
法律还明确规定，员工享有法定的休息权，包括病假、事假等各类假期。请假扣款不仅侵犯了教师的合法权益，还可能引发不公平感，影响教师的工作积极性和职业满意度。学校应该遵守劳动法的规定，尊重教师的休息权，不得因请假而对教师进行罚款。
对于教师请事假学校是否应该扣除工资的问题，答案并不是绝对的。如果教师的请假符合规定，且没有超过规定的期限，学校不应该扣除教师的工资。如果教师的请假超出了规定的期限或者不符合规定，学校可能会根据相关规定进行扣除工资的操作。
学校应该遵循劳动法的规定，严格按照请假制度执行，不得随意扣除教师的工资。教师也应该遵守学校的规定，合理安排自己的工作和休息时间，避免因为请假而影响到自己的工资和职业发展。
以上内容仅供参考，具体情况还需根据当地的劳动法规和学校的规定来确定。如有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或律师。
