律师有话说：关于员工离职时未休年假的计算与补偿，我国法律规定需根据员工在本单位已过日历天数占全年的比例，乘以其应享有的年休假天数，再扣除已安排的年休假天数进行折算。用人单位在解除或终止劳动合同时，若未安排员工休满应休年休假，应按日工资的300%支付未休年休假工资报酬。员工累计工作年限不同，享有的年假天数也不同。若员工离职时年假未休完，用人单位应根据上述规定进行折算并支付相应补偿。
员工离职年假如何计算
1、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2、年假计算工资方法如下： 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入； 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 工资的构成有哪些 基础工资； 岗位工资或技能工资； 效益工资； 浮动工资； 年功工资。
3、（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工。
4、法律主观：离职员工年休假的计算方法根据法律规定，用人单位与劳动者 解除或者终止劳动合同 时，当年度未安排该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
员工离职年休假怎么算
1、员工离职时，未休年假的补偿计算方式如下：明确案 员工离职时，如果尚有未休年假，通常应按以下步骤计算补偿： 确定员工应享有的年假天数与实际已休年假天数之差； 根据未休年假天数和员工的日工资计算应支付的补偿金额； 将补偿金额支付给员工。
2、按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
3、离职年假具体折算如下：当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
4、折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
5、法律主观：离职员工年休假的计算方法根据法律规定，用人单位与劳动者 解除或者终止劳动合同 时，当年度未安排该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
辞职年假怎么算
1、【法律分析】：递交离职申请后是可以休年假。已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假；可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；当年年假当年休不累积，不满整年的可折算休。
2、可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天)_城职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
离职员工未休年休假怎么办计算方法
1、面对离职时年假未休的情况，我国的法律规定需要按照职工当年实际工作时间进行折算，以确定应休而未休的年假天数，并支付相应的未休年假工资报酬。折算方法如下：职工累计工作时间未满10年的，应享有5天年假；累计工作时间在10年与20年之间的，享有10天年假；累计工作时间超过20年的，则享有15天年假。
2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、通常情况下，未休年假的结算方式有两种：一是以现金形式进行补偿，即根据劳动者未休的年假天数和日工资标准，计算出应支付的补偿金额；二是安排劳动者在离职前休完剩余的年假。具体采用哪种方式，需根据当地的法律法规和公司政策来确定。
4、离职未休年休假天数该按照职工在职工作的时间计算，员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期间的工资按照上述标准支付。
5、折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
离职年假的计算方法和时间
1、离职后年假没休完怎么算离职未休年休假天数该按照职工在职工作的时间计算，员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期间的工资按照上述标准支付。
2、劳动者主动离职年假怎么算的？ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、法律主观：离职时的年假计算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
4、具体来说，计算方法是：年假天数 = 年假基数 x 离职月份 / 12。其中，离职月份指的是员工从公司离职时所在的月份。例如，某员工从公司离职的时间是在8月，而公司的年假发放周期是1月至12月，其年假基数为10天。那么，该员工能够获得的年假天数为：10 x 8 / 12 = 67天。
5、 职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。 满10年不满20年的，年休假为10天。 满20年的，年休假为15天。 离职时若年假未休完，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。 折算后不足1整天的部分，不支付工资报酬。
6、离职时年假没休完按照以下公式折算工资：（当年度在本单位已过日历天数/365天） 职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
