律师有话说：婚假是法律赋予劳动者的一项基本权利。根据法律规定，婚假包括周末和法定节假日，但具体天数因地区而异，一般在3天至30天不等。婚假需连续休假，不可分段使用。若婚假期间遇到法定节假日，婚假天数不会因此顺延。值得注意的是，晚婚假通常为10天或15天，同样包含周末。劳动者在享受婚假时，应遵守当地法规及单位的相关规定，确保自身权益不受侵害。
婚假含公休日吗
1、婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休。但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延，而且也是包含公休日的。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。
3、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假和法定假。
婚假15天包含周末和节假日吗
1、法律主观：婚假15天包括周末，且不可以分开休，必须一次性休完。 根据《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。休假包括双休日在内，需要一次性休完，不能分段休假。
2、婚假不一定都是15天。婚假的天数根据各地规定有所不同，一般为三天；北京市规定除国家规定的假期外再加七天，而重庆市规定为十五天。婚假期间包括周末，但法定节假日除外。职工结婚可获得一至三天的法定婚假，若双方不在同一地工作，可根据路程远近给予路程假。
3、婚假15天是包括双休日的。在休假的期间包括每周的公休日，但是国家规定的法定节假日除外。年假与产假、婚假或者是丧假等国家规定的一些假期是分开计算的。婚假是实行连续休假为原则。根据我国法律的明确规定，每个公民依据法律办理结婚登记，可以享受到三天的法定婚假。
4、婚假15天是包括周末的，婚假一般要求连休，十五天的婚假中间肯定会经过周末，这时候，周末的天数也是属于婚假天数中的，并不会顺延，所以十五天婚假是实际意义上的十五天，不会有额外增加的哦！说法二：包括周末的。比如说，湖北是一般婚假3天加上晚婚假15天，所以一共是18天。
5、婚假十五天是否包括周末？案是肯定的。根据规定，休假期间包含每周的公休日，不过法定节假日除外。年假、产假、婚假、丧假等国家规定假期各自独立计算。婚假原则为连续休假。依据我国《劳动法》第五十一条，每个公民在办理结婚登记后享有三天法定婚假。休假包括双休日，并需一次性完成，不可分段请假。
6、法律分析：在婚假期间是包括了周末和法定假日的，不同地区的规定不同，放假的时间也不一样。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。
婚假包括双休日和法定节假日吗
1、婚假一般是包含双休日的。如果职工本人结婚的，单位可以酌情给予其一到三天的婚假。但不包括法定的节假日，例如不包括元旦、春节、劳动节、中秋节等假期在内。
2、【法律分析】：婚假是包括法定节假日的。婚假包括公休假和法定假。对于公休假，主要是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
3、【法律分析】婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，依照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。
婚假计算时包含节假日吗
1、婚假包括周六周日吗婚假包括周六周日，婚假包括周末和法定节假日，婚假根据各地相关条例规定不同，婚假天数在3天至30天不等。婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。
2、晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休。但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延，而且也是包含公休日的。
3、法律上规定的婚假包括三天，该三天并不包含双休日和节假日。根据公司的福利制度，其可以和员工约定超出三天的婚假时间，法律并不会予以干涉，但公司不可以和员工约定婚假比三天少或者没有婚假，即使约定了，该条款也无效。
