根据相关法律规定，女性员工在怀孕期间享有特殊保护。用人单位不得因女员工怀孕而解除劳动合同，无论是请假时间长短，均应保障其合法权益。孕期请假，只要有合法的病假单，工资福利不应改变。若孕妇长期请假超过医疗期，且无法从事原工作或调整后的工作，用人单位在提前通知或支付代通知金的前提下，可以解除劳动合同。女员工在孕期、产期和哺乳期内的权益受到法律严格保护，任何违反法律规定的行为都可能面临法律后果。
孕期请假会被开除吗
1、【法律分析】依据相关法律规定，妇女怀孕后请假时间没有限制，不论请假多长时间，用人单位都不得解除劳动合同。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
2、不会被辞退的。法律规定，怀孕期间，单位不得以任何借口开除孕妇。如果要请假，要有医院的病假单，病假是有工资的，工资根据入职的年限来定。如果孕妇被单位辞退的，可要求经济赔偿金。
3、《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
4、孕期一直请假会被开除吗孕期一直请假不会被开除。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外，如果孕妇被单位辞退的，可要求经济赔偿金。
5、员工怀孕一直请假公司不可以辞退员工。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。
6、怀孕女工，用人单位只可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同，怀孕女工请假，只要用人单位同意了的，无论什么假，都不是严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位就无权开除。法律分析单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
员工怀孕一直请假公司是否可以辞退员工
1、怀孕请假超过三个月，依据法律规定，企业有以下几种情况可以开除员工：首先，若在试用期间被证实不符合录用条件。其次，严重违反公司规章制度。再次，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。第四，同时与其他公司建立劳动关系，影响工作完成或经公司提醒后仍不改正。
2、公司并不能直接开除该员工。员工怀孕期间的权益保障 员工在怀孕期间享有特定的权益保障，这是基于对女性员工特殊生理状况的保护和尊重。根据我国相关法律规定，女性员工在怀孕期间享有产假、哺乳假等权益，同时，其病假期间的权益也应得到保障。
3、孕期一直请假不会被开除。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外，如果孕妇被单位辞退的，可要求经济赔偿金。
4、员工怀孕一直请假公司不可以辞退员工。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。
孕期一直请假会被开除吗
1、法律主观：怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。
2、不会被辞退的。法律规定，怀孕期间，单位不得以任何借口开除孕妇。如果要请假，要有医院的病假单，病假是有工资的，工资根据入职的年限来定。如果孕妇被单位辞退的，可要求经济赔偿金。
3、孕期一直请假会被开除吗孕期一直请假不会被开除。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外，如果孕妇被单位辞退的，可要求经济赔偿金。
4、员工怀孕一直请假公司不可以辞退员工。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。
5、法律分析：不会被辞退的。法律规定，怀孕期间，单位不得以任何借口开除孕妇。如果要请假，要有医院的病假单，病假是有工资的，工资根据入职的年限来定。如果孕妇被单位辞退的，可要求经济赔偿金。
怀孕期间如果请不到病假请事假的话公司会不会开除
1、开除是不可以的。孕妇请事假，单位可以扣发工资，不给奖金，只要不是孕妇主动辞职，开除暂时就不要考虑了。不然你们单位是会被动的。
2、2。 在你说的怀孕期间如果需要请事假要经过单位允许，如果要请病假要有医院的证明，且单位要按事假或病假的规定扣除相应工资。3。原则上单位不得与怀孕期间及哺乳期间的员工解除劳动合同，但是如果你不履行相应请假手续构成旷工的话，单位还是可以解除劳动合同的，希望能正确理解孕妇的权利。
3、怀孕长期请病假和事假公司不得开除，公司一般都对怀孕和哺乳期女性有优惠政策，和规定假期。
4、孕期是否可以向公司提出长期请假孕期是可以向公司提出长期请假，具体如下：如果感觉怀孕后出现了各种不良反应，需要休息保胎，可以请病假；如果情况不是特别紧急的话，可以按照事假来休息；如果单位同意，怀孕到七个月的时候，可以申请产假。
孕妇请假多久公司可辞退
1、孕妇不论请假多久公司都不可以辞退。依据相关法律规定，妇女怀孕后请假时间没有限制，不论请假多长时间，用人单位都不得解除劳动合同。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。
2、法律分析：原则上公司不得随意辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度。如果孕妇存有严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；公司可以提出解除劳动合同。
3、女职工在孕期，用人单位是不可以辞退的，否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、法律分析：一直请假肯定是不行的呀，那么公司他都是有理由解雇员工的，而且孕妇都是有产假 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、员工怀孕一直请假公司不可以辞退员工。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。
怀孕请假超过三个月可以开除吗
1、怀孕请假超过三个月不可以开除。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，怀孕女职工也不例外。
2、法律分析：国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、员工怀孕一直请假公司不可以辞退员工。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。
孕妇请长假不上班会被辞退吗
1、孕妇是有劳动法保护的群体，正常情况下不能随意辞退怀孕和哺乳期的员工，但是长期请长假对于工作影响不好。
2、公司给怀孕职工调岗可能存在风险，即使调岗也不能降薪的，因为在女职工劳动保护特别规定中明确规定不得降低女职工的工资待遇；建议在这种情况下，公司可以考虑在法律的规定范围内调整员工的病假工资。
3、我认为女性怀孕之后，应该把身体放在首位，因此，我特别理解他们休长假的行为。怀孕的女性是应该受到特殊照顾的，她们可以安心享受假期，等生产完之后，身体恢复了再来上班。因为宝宝对于女性以及整个家庭来说都是非常重要的，不能因为工作而让产妇处于焦虑之中，那样是不利于胎儿健康成长的。
4、连续请假多久公司可以辞退员工一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。
5、每个地方的产假时间不一样，详见上面表格。单位对于孕产妇休假的规定 这个弹性就比较大，根据单位的规模，性质，有的单位允许孕产妇远程在家办公，有的单位允许孕妇随意休假，只给最低工资或者保留职位，而大部分单位需要医生的假条。
6、法律分析：怀孕期间请长假不上班用人单位是不可以辞退的；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
