【律师有话说】：根据我国法律规定，婚假不仅包括法定节假日，还包括周末双休日。这意味着，即便婚假期间遇到法定节假日或双休日，这些日期也会计入婚假的休假天数中，且婚假通常不会因节假日而顺延。符合法定结婚年龄的劳动者可享受3天婚假，而晚婚者则可享受更长假期。单位在处理婚假时应遵循法律规定，保障劳动者合法权益，同时劳动者也应合理规划婚假时间，以确保既能享受假期，又能维护自身权益。
婚假包括公休假吗
1、【法律分析】：婚假是包括法定节假日的。婚假包括公休假和法定假。对于公休假，主要是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
2、婚假包括公休假和法定假。即：当婚假中包含法定假或公休假的时候，照常只享受婚假，婚假结束后，即刻回到工作岗位，所包含的法定假或公休假不再顺延。根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定，婚假应包括周末在内的。
3、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假和法定假。 因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的。
4、婚假和公休假都是我国法律规定的特殊假期。婚假是指国家法定节假日、探亲假、婚丧假和产假以外，为新婚夫妻双方提供结婚登记当日及婚礼当日两天的假期。而公休假是指国家法定节假日、休息日等法定假日，以及单位根据生产、工作需要安排的公共休息日。
5、法律分析：婚假包含双休日和法定节假日，法定婚假根据有关规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。
婚假和公休假能一起休吗
1、法律分析：不可以顺延，节假日包含在内的。法定休假日是由国家统一安排的， 企业和员工不能自主安排。
2、法律分析：婚假如果是包含法定节假日的，那么是不能顺延的。实践中，假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。
3、婚假和国家法定节假日重叠，是包含在内的，婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。
婚假包含双休日和法定节假日法律依据在哪里
1、法律分析：包含在内，婚假的请假时间是连续不间断的假期，其中就包含了双休日的时间。而且，如果请婚假的时候刚好遇上一些国家法定节假日的，那这个法定节假日也是包含在婚假天数内的。
2、婚假包括含双休日。法定婚假根据有关规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。婚假包括公休假和法定假。因此，婚假是包括周末和法定节假日的。
3、婚假一般是包含双休日的。如果职工本人结婚的，单位可以酌情给予其一到三天的婚假。但不包括法定的节假日，例如不包括元旦、春节、劳动节、中秋节等假期在内。
4、【法律分析】：包括。如果当事人想要获得较长假期的话，在申请婚假的时候，可以避开周末和法定节假日。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策。
5、根据法律分析，婚假确实包括法定节假日。法定婚假涵盖了国家法律明确规定的公休假，如《中华人民共和国劳动法》第四十条列举的节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。此外，劳动者连续工作一年以上还享有带薪年休假，具体规定由国务院制定。因此，当您计算婚假时，应将这些法定假期计算在内。
6、【法律分析】：婚假包含双休日和节假日吗：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
婚假包含双休日和节假日吗
1、法律分析：婚假包含双休日和节假日吗：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
2、婚假包含双休日和节假日。根据《劳动法》第四十一条的规定，婚假是指劳动者结婚时享受的休假。根据该法律规定，婚假是不连续间断的假期，因此包含双休日和节假日。这意味着，如果劳动者在婚假期间遇到双休日或节假日，这些日期也会计入婚假的休假天数中。
3、根据法律规定，婚假的待遇确实包括了双休日和节假日。婚假是劳动者在结婚时享有的法定假期，旨在提供一定的休息和精神支持，体现政府对劳动者的关怀和福利政策。这不仅保障了劳动者的基本权益，还能够提升其工作积极性。
4、婚假一般是包含双休日的。如果职工本人结婚的，单位可以酌情给予其一到三天的婚假。但不包括法定的节假日，例如不包括元旦、春节、劳动节、中秋节等假期在内。
5、婚假不包含双休日和节假日。婚假通常是指员工因结婚而享有的有薪假期，其计算方式因公司政策和地区差异而有所不同。以下是关于婚假是否包含双休日和节假日的 婚假的基本定义：婚假是员工结婚时享受的带薪假期，在这段时间内，员工可以休息并享受与婚礼和蜜月相关的活动。
6、【法律分析】：婚假是包括双休日和节假日的。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
婚假遇上法定节假日该怎么休
1、法律分析： 婚假可以和法定节假日一起休。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数，包括周末的。
2、第一种观点认为，婚假包括双休日、法定节假日，即便重合也不应该顺延。第二种观点认为，婚假包括双休日，但不包括法定节假日，所以婚假遇法定节假日应该顺延。理由在于双休日可以调休，而法定节假日是全国统一安排，将其包含在婚假里剥夺了员工的法定休假权利。
3、根据中国劳动法的规定，如果婚假与法定节假日重叠，员工可以向单位申请延长婚假或者将假期调整到其他时间。具体操作可能因单位政策和个人情况而异，建议员工向所在单位的人事部门咨询具体的操作流程。综上所述：在遇到婚假与法定节假日重叠的情况下，员工可以向单位申请延长婚假或者将假期调整到其他时间。
4、当婚假与法定节假日重合时，员工通常可以同时享受婚假和法定节假日的待遇。具体来说，员工在婚假期间如果遇到了法定节假日，那么法定节假日的天数应当计入婚假之中，员工无需额外补假或调休。需要注意的是，具体的处理方式可能会因公司政策或劳动合同的不同而有所差异。
5、法律分析：国家并没有相关规定婚假遇上法定节假日怎么休，是否顺延，所以一般是看用人单位的具体实施。如果想要自己的假期更多一些，那么这时候可以在法定节假日的前后接着请婚假，相当于是法定节假日开始之前或者是结束之后连着请婚假，这样可以一起休比较长时间的假期。
6、婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。
婚假包含双休日和节假日吗
1、根据法律规定，婚假的待遇确实包括了双休日和节假日。婚假是劳动者在结婚时享有的法定假期，旨在提供一定的休息和精神支持，体现政府对劳动者的关怀和福利政策。这不仅保障了劳动者的基本权益，还能够提升其工作积极性。
2、婚假一般是包含双休日的。如果职工本人结婚的，单位可以酌情给予其一到三天的婚假。但不包括法定的节假日，例如不包括元旦、春节、劳动节、中秋节等假期在内。
3、第一种观点认为，婚假包括双休日、法定节假日，即便重合也不应该顺延。第二种观点认为，婚假包括双休日，但不包括法定节假日，所以婚假遇法定节假日应该顺延。理由在于双休日可以调休，而法定节假日是全国统一安排，将其包含在婚假里剥夺了员工的法定休假权利。
4、婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休。但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延，而且也是包含公休日的。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
5、婚假包含双休日和节假日。根据《劳动法》第四十一条的规定，婚假是指劳动者结婚时享受的休假。根据该法律规定，婚假是不连续间断的假期，因此包含双休日和节假日。这意味着，如果劳动者在婚假期间遇到双休日或节假日，这些日期也会计入婚假的休假天数中。
6、法律分析：婚假包含双休日和节假日吗：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
