【律师有话说】婚假作为国家规定的带薪休假制度，旨在保障员工合法权益。根据法律规定，婚假不仅包括公休假，还包含法定节假日。在婚假与法定节假日重合时，员工通常可以享受到双重待遇，无需额外补假或调休。关于婚假是否包含周六日及法定节假日，存在两种观点：一种认为婚假应包括双休日和法定节假日，不应顺延；另一种则认为应包括双休日但不包括法定节假日，重合时应顺延。具体操作可能因公司政策或劳动合同的不同而有所差异。员工在请假时应注意婚假请假时间的连续性，并合理规划假期安排。
婚假是法定节假日吗
1、【法律分析】：婚假是包括法定节假日的。婚假包括公休假和法定假。对于公休假，主要是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
2、婚假和法定节假日重合时，员工通常可以享受到婚假与法定节假日的双重待遇。婚假与法定节假日的基本规定 婚假是指员工在结婚时可以享受的带薪休假，是国家法律为保障员工的合法权益而设立的一项福利制度。而法定节假日则是国家规定的全民共同休假的日子，所有公民都有权享受。
3、法律分析：婚假的天数包含周六日和法定节假日。法定婚假根据有关规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、第一种观点认为，婚假包括双休日、法定节假日，即便重合也不应该顺延。第二种观点认为，婚假包括双休日，但不包括法定节假日，所以婚假遇法定节假日应该顺延。理由在于双休日可以调休，而法定节假日是全国统一安排，将其包含在婚假里剥夺了员工的法定休假权利。
婚假和法定节假日重合了怎么办
1、法律主观：婚假期间碰到法定节假日的，不能顺延，婚假包含法定节假日。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位可以根据路程远近，另给予路程假。
2、法律分析：如果休婚假碰到五一假期，首先五一假期是国家法定节假日，在休婚假时如果包含了五一假期，那么婚假时间是不能因此延长的。五一属于国家法定节假日，而婚假是包含了国家法定节假日的。因此，如果婚假撞上了五一的话，五一的假期就包含在婚假假期内，不会作为单独的假期另算。
3、如果结婚的日期正好安排在节假日，婚假和节假日重叠的部分也算是婚假假期。从请假之日起计算婚假，其中如果遇到双休日或者寒暑假，重叠的日期没有补假也算假期。在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
4、如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
5、第一种观点认为，婚假包括双休日、法定节假日，即便重合也不应该顺延。第二种观点认为，婚假包括双休日，但不包括法定节假日，所以婚假遇法定节假日应该顺延。理由在于双休日可以调休，而法定节假日是全国统一安排，将其包含在婚假里剥夺了员工的法定休假权利。
6、当婚假与法定节假日重合时，员工通常可以同时享受婚假和法定节假日的待遇。具体来说，员工在婚假期间如果遇到了法定节假日，那么法定节假日的天数应当计入婚假之中，员工无需额外补假或调休。需要注意的是，具体的处理方式可能会因公司政策或劳动合同的不同而有所差异。
婚假包含双休日和节假日吗
1、婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
2、【法律分析】婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，依照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。
3、【法律分析】：婚假是包括法定节假日的。婚假包括公休假和法定假。对于公休假，主要是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
4、【法律分析】：婚假是包括双休日和节假日的。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
婚假计算时包含节假日吗
1、婚假包括周六周日吗婚假包括周六周日，婚假包括周末和法定节假日，婚假根据各地相关条例规定不同，婚假天数在3天至30天不等。婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。
2、法律分析：婚假通常包括法定节假日。在我国，婚假既包括公休假，也包括法定假。公休假是指国家法律明确规定的带薪休假制度，如《中华人民共和国劳动法》第四十条所述，用人单位必须在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，依法安排劳动者休假。
3、第一种观点认为，婚假包括双休日、法定节假日，即便重合也不应该顺延。第二种观点认为，婚假包括双休日，但不包括法定节假日，所以婚假遇法定节假日应该顺延。理由在于双休日可以调休，而法定节假日是全国统一安排，将其包含在婚假里剥夺了员工的法定休假权利。
4、晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休。但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延，而且也是包含公休日的。
5、婚假一般是包含双休日的。如果职工本人结婚的，单位可以酌情给予其一到三天的婚假。但不包括法定的节假日，例如不包括元旦、春节、劳动节、中秋节等假期在内。
婚假包含双休日和节假日吗
1、法律分析：婚假的天数包含周六日和法定节假日。法定婚假根据有关规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
2、婚假一般是包含双休日的。如果职工本人结婚的，单位可以酌情给予其一到三天的婚假。但不包括法定的节假日，例如不包括元旦、春节、劳动节、中秋节等假期在内。
3、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
