根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于正常工资的80%，且培训期通常被视为试用期的一部分。劳动者在试用期内享有合法权益，包括但不限于辞职权利。若培训期未支付工资，或试用期工资低于规定标准，均属违法行为。劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前3日通知用人单位。用人单位在设定培训期时，需确保符合法律规定，避免侵犯劳动者权益。在此提醒广大劳动者，签订劳动合同时，务必留意合同条款，维护自身合法权益。
培训期是不是试用期
1、在《劳动法》里面没有培训期这种说法，你说的培训期应该指的是试用期，在这种情况下，试用期工资应该不低于正常工资的80%。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、在正式入职前，是否已经签订劳动合同，以及劳动合同中是否有关于培训期的说明，是决定培训期是否计入试用期的关键因素。培训可以分为两种类型。一种是岗前培训，这种培训是入职的前提条件，如果培训不合格，公司有权不予录用。因此，在这种情况下，岗前培训期间是不支付工资的。
3、劳动合同签订培训试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同签订培训试用期是怎么规定的 培训期，试用期都是在劳动合同以内的。
劳动合同签订培训试用期是怎么规定的
1、劳动合同签订培训试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同签订培训试用期是怎么规定的 培训期，试用期都是在劳动合同以内的。
2、我国《劳动合同法》关于试用期的规定是根据劳动合同期限来规定的：期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
3、”“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。
培训期算试用期吗
1、培训期是可以随时辞职的，培训期一般就是还在试用期的阶段，只要向用人单位提前三天通知，办理好所有的手续之后，那么自己就可以直接走人，但前提是不能马上的就走人，要办理好交接的工作。培训期可以随时辞职吗？劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、在正式入职前，是否已经签订劳动合同，以及劳动合同中是否有关于培训期的说明，是决定培训期是否计入试用期的关键因素。培训可以分为两种类型。一种是岗前培训，这种培训是入职的前提条件，如果培训不合格，公司有权不予录用。因此，在这种情况下，岗前培训期间是不支付工资的。
3、您好，包含在试用期。是否有提成按公司规定确定。
《劳动法》在培训期间工资应为正常的多少
1、在《劳动法》里面没有培训期这种说法，你说的培训期应该指的是试用期，在这种情况下，试用期工资应该不低于正常工资的80%。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、学徒工资的法律规定主要包括以下几个方面： 学徒工资标准《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。对于学徒，用人单位应当按照国家规定的学徒工资标准支付工资。
3、如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4、培训期没有工资是不合法的。如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、入职培训期间有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
