律师有话说：根据我国《劳动法》及相关法律法规，婚假是法定的带薪假期，用人单位不得以任何理由扣除员工婚假期间的工资。婚假期间，员工的工资应按照劳动合同约定的标准正常发放。若用人单位违反规定扣除员工婚假工资，员工可以依法举报。请广大劳动者在享受婚假时，注意维护自己的合法权益，确保工资待遇不受影响。
婚假周六周日有钱吗
1、我们在单位申请了休婚假的，较担心的就是婚假期间的工资是怎么个情况了，有关钱方面的还是要多多留心，看看工资应该怎么发，标准是什么，这样如果工资出问题了也能及时察觉的到。
2、婚假本身就是按照上班给你的，是带薪休假呀 。
3、婚假扣钱吗婚假不扣钱。在婚假护理假产假期间和路程假期间，工资照发。一般婚假是3天，部分地区有晚婚假和路程假。劳动者本人结婚依法享受的假期，由用人单位如数支付工资，婚假属于带薪假期。
婚假扣钱吗
1、法律分析：婚假是不扣工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不能以此来扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、婚假扣工资的行为是否可以被举报？案是肯定的。按照我国相关法律法规，婚假期间职工的工资应当照发，这是对劳动者权益的保护。若用人单位违反这一规定，扣除员工婚假期间的工资，这属于违法行为。具体来看，我国劳动法规定了职工本人结婚时可申请一至三天婚假，假期期间工资照发。
3、婚假不会扣工资。国家规定，公司职工结婚，用人单位是应该给一到三天的婚假的，假期在三个工作日内，工资是照发的。所以在国家法定婚假期间，是不会扣工资的。
4、婚假作为法律规定的一种带薪休假，目的在于保障劳动者在结婚期间的权益。根据相关法规，放婚假不能扣工资。法律规定，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应当将其视为正常出勤对待。
5、婚假扣钱吗婚假不扣钱。在婚假护理假产假期间和路程假期间，工资照发。一般婚假是3天，部分地区有晚婚假和路程假。劳动者本人结婚依法享受的假期，由用人单位如数支付工资，婚假属于带薪假期。
婚假可以不休息折成钱吗
1、婚假本身就是按照上班给你的，是带薪休假呀 。
2、婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
3、婚嫁包括周六周日，但是不包括法定节假日。所以在平常日子里休婚假且在享用晚婚假的地域的话，倡议从周一开端休婚嫁，这样只包括了一个周六周日，也就“重合”2天。千万不要从本周五请到下周日，10天假是享用了，但是实践只运用了6天哦，与周六周日“重合”了4天。
4、婚假不属于上述规定的范围，所以如果不休婚假单位不会给予额外补偿。因公未休假，单位在事后给予补休，或者按照规定经济补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
5、因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。按照《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
6、婚假不属于上述规定的范围，所以如果不休婚假单位不会给予额外补偿。
2020婚假工资发放标准员工婚假工资怎么算
1、2020婚假工资发放标准根据《劳动法》第四章第五十一条的规定可以看出婚假工资照发，也就是说带薪休假。带薪婚假工资计算在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的较多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
2、若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放；如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定。
3、 签订劳动合同的员工，婚假期间工资根据劳动合同约定计算。 签订集体合同且工资高于劳动合同的，按集体合同工资标准计算。 未签订合同或协议的员工，婚假期间工资按正常出勤月工资的70%计算。 婚假天数由单位行政领导批准，通常为一至三天，期间工资照常发放。
4、婚假的工资计算的方法如下：有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。
5、根据我国有关规定，职工要是向用人单位请婚假的，一般婚假是在1-3天，也就是通常做法是最长给予3天的婚假。而在请婚假期间，用人单位应当保障职工的福利待遇，也需要支付职工相应的工资报酬。而不能以职工请婚假为由，扣发其工资。
6、员工工资婚假一个月的计算标准是工资按照员工的正常工资标准进行确定并且正常发放。如果是劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
