根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的期限类型包括固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限。律师提醒，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。特别是劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或初次实行劳动合同制度及国有企业改制时，符合条件的劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，可能被视为双方已签订无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。
劳动合同期限制度
1、劳务合同有效期几年一般根据用人单位设定的年限设置。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、连续工作满十年的情况 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，有权要求签订无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，订立无固定期限的劳动合同，以维护劳动者的权益和稳定劳动关系。
4、应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同。
劳动合同法给员工期限是怎么规定的
1、劳动合同期限的规定如下：一般规定 劳动合同期限是指用人单位与劳动者约定的合同终止时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。具体的合同期限可根据用人单位与劳动者的约定而定。
2、《劳动合同法》明文规定，公司应在建立用工关系后的一个月内与员工签订书面劳动合同。在司法实践中，大多数情况下，公司都与员工签订了固定期限的劳动合同，期限的长短由公司决定。
3、劳动合同法给员工期限是怎么规定的？劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
什么情况下签订无固定期限合同
1、法律分析：第一，劳动者在该单位无间断工作满十年的。第二，用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制，进而需要重新签订合同时，劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的。第三，连续签订二次固定时间合同，第三次签订劳动合同的。
2、在特定情况下，劳动者有权签订无固定期限劳动合同。主要情形包括： 劳动者在某一用人单位连续工作满十年。此条件强调的是时间的累积，意味着劳动者在该单位的贡献和忠诚度得到认可。
3、法律分析：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下三种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同： 如果用人单位在劳动者入职后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么一年后，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
4、订立无固定期限合同，主要在以下三种情况下适用：(一) 劳动者在某单位连续工作满十年。(二) 当单位初次实行劳动合同制度或国有企业进行改制后重新订立合同时，若劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
5、 无合同用工：用人单位自员工用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同。 协商一致：劳动者与用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同。 二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且在第三次续签时可以要求签订无固定期限劳动合同。
6、法律主观：以下情况下签订无固定期限合同： 用人单位与劳动者协商一致的； 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同。
劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是什么
1、 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位和员工超过一年未签订劳动合同，可以视为双方签订了无固定期限劳动合同。 劳动者在用人单位连续工作满十年，可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限指的是没有约定终止的时间的劳动合同，比较特殊的情况是，当用人单位劳动者超过一年没有签订劳动合同的话，就会自动视为签订无固定期限劳动合同。一般签订无固定期限，需要用人单位和劳动者协商一致。
3、【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
4、目前没有这样的规定。根据劳动合同法的规定，有以下情形之一的，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：公司连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。
劳务合同有效期几年
1、劳务合同一般是签订一年。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
2、劳务合同期限是多久劳务合同期限一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。
3、劳务合同一般期限为几年劳务合同一般期限为2年、或者是2年以上劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
4、劳务合同可以签终身的。久性的签订劳动合同是可以的；依据合同的期限有三种，无固定期限的劳动合同接近于永久的合同，用人单位是不得解除无固定期限合同的，解除要承担法律责任。
