律师有话说：婚假与病假在性质和待遇上存在显著差异。婚假是国家规定的法定休假，每位劳动者都有权享受，且工资照发，体现了对劳动者婚姻生活的尊重和支持。而病假则是基于劳动者健康需要的一种福利，其工资发放标准不得低于当地最低工资的80%，确保劳动者在病休期间基本生活无忧。事假通常无工资，但婚假、丧假均应按原工资标准支付。劳动者依法享有的各类假期，是基本权利，任何单位和个人不得随意剥夺。用人单位在执行时应严格遵守法律规定，保障员工的合法权益。
婚假和病假工资一样吗
1、不一样。婚假是每个劳动者都享有的，国家规定的休假，但病假却不是。从我们的劳动法可以知道，休病假的期间里，单位给的是病假工资，或者说叫做疾病救济费。这个费用的多少并没有明确的数额，一般是不能低于最低工资标准的80%。
2、不一样。婚假是每个劳动者都享有的，国家规定的休假，但病假却不是，从劳动法可以知道，休病假的假期里，单位给的是病假工资，或者叫做疾病救治费，因此婚假和病假工资不一样。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰。
3、病假期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。婚假遵循当地规定，随三孩政策的放开，婚假天数有所调整。产假为98天，加上各地的奖励天数，具体天数因地区而异。孕期产前检查假被视为正常劳动时间。哺乳假为宝宝出生后的一年，每天可享受两次5小时的哺乳时间。
4、员工请事假1个月，当月无工资；员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；员工请婚嫁、丧假的，按照原工资标准支付。
病假婚假薪酬是否一样病假和婚假可以一起请吗
1、婚假： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
2、员工请事假1个月，当月无工资；员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；员工请婚嫁、丧假的，按照原工资标准支付。
3、 婚假：单位可与员工协商婚假期限，一般为10天，北京地区为17天。工资照发。 产假：女职工生育享受98天产假，北京地区可再加30天奖励假，最长可达7个月。工资照发。 丧假：参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，给予一至三天假期，工资照发。
4、如果在公司服务满20年者病假为全薪假，婚假一定是全薪的，这是劳动法规定的，其它均需扣工资。
5、按规定休婚假是每个员工的合法权利。根据劳动法，在病假期间办理结婚的，婚假是照样给算的，病假不影响婚假的假期的，婚假是法定假，是职工的基本权利，任何组织或者个人无权剥夺职工的婚假权利。
婚假和病假工资一样吗
1、病假一般根据工龄来调整，工龄越长可以休的病假就越长，工资一般是发放基本工资，要根据劳动合同的约定来发放，但不得低于当地最低工资水平；事假原则上没有工资，但月底结算时也不得低于当地最低工资；婚假和丧假都属于带薪假，需要说明的是，婚假只有初婚的时候才有，二婚三婚一般没有，正常婚假为三天。
2、病假期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。婚假遵循当地规定，随三孩政策的放开，婚假天数有所调整。产假为98天，加上各地的奖励天数，具体天数因地区而异。孕期产前检查假被视为正常劳动时间。哺乳假为宝宝出生后的一年，每天可享受两次5小时的哺乳时间。
3、婚假工资：依法办理结婚登记的夫妻享有15日婚假，期间用人单位应依法支付工资。产假工资：孕期产前检查计入劳动时间，正常支付工资。保胎假按疾病待遇规定办理，工资发放参照病假标准。流产假享受15至42天产假，期间原工资照发。产前假允许离岗休息，工资不得低于本人基本工资的75%，不影响资晋级。
2023最新版婚假产假年假事假病假等24类假期规定和待遇
1、病假包括疾病或非因工受伤医疗期，天数为3个月至24个月不等。员工在病假期间，企业需支付病假工资或疾病救济费。婚假 各地婚假天数有所不同，但均照发工资，不影响福利待遇。产假 产假天数为98天加各地奖励天数，国际劳工组织建议不少于14周（98天）。产假延长随各地计生条例调整。
2、 病假：病假期限分为3个月至24个月不等，期间企业需支付病假工资或疾病救济费。 婚假：各地规定不一，通常为带薪休假。 产假：98天+各地奖励天数，遵循国际劳工组织规定。 产前假：怀孕满七个月以上，享受带薪休假，具体时长各地规定不同。
3、2023年婚假的休假天数如下：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚宏友年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假培首。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
病假事假婚假丧假的工资标准是怎么样的定的
1、丧假一般是不可以扣工资的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。婚丧假的规定如下：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
3、：(1)关于婚假、丧假、探亲假工资 婚假、丧假、探亲假工资的计算基数按以下原则确定： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准确定；集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；劳动合同与集体合同均无约定的。
