在处理被迫离职争议时，律师有话说：依据我国法律规定，劳动者被迫离职的举证责任应由用人单位承担。劳动者无需自行搜集证据，但若能提供如辞职信中的事实与理由阐述、录音录像、同事证言等证据，将有助于案件的事实认定。用人单位若未能提供充足证据证明劳动者自愿离职，将面临败诉风险。若劳动者确属被迫离职，用人单位应当依法支付经济补偿金，甚至可能需支付双倍赔偿金。劳动者在争议中应积极提供证据，维护自身合法权益。
员工被迫离职如何举证
1、法律主观：被迫离职的 证据 要根据事实情况而定，如果用人单位以调岗手段被迫职工离职的，职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明，如果在单位 拖欠工资 的情况下被迫离职，你可以提供资金流水证明。
2、被迫辞职所需提供的证据包括：对调岗不同意的书面回复证明、资金流水证明、离职证明书等。若因用人单位作出开除而发生劳动争议，由用人单位承担举证责任。如果用人单位不提供相关证据，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
3、证明自己被迫辞职的最有利的证据就是个人的辞职信中事实与理由的阐述。
4、依据我国相关法律的规定，强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。
5、在法律框架内，处理被迫辞职的争议时，举证责任主要由用人单位承担。劳动者无需自行收集证据，若用人单位未能提供充分证据，将面临败诉风险。所谓“被迫离职”，通常指公司存在违反劳动法规的行为，导致员工单方面解除劳动合同。
如何举证被强迫辞职收集证据
1、 录音录像：被迫辞职时，如果场所有监控摄像头或者你有录音设备，可以收集相关的录音录像作为证据。 同事证言：如果同事了解你被迫辞职的情况，可以请他们提供证言，以证明你的被迫离职情况。
2、首先，积极搜集与离职事件直接相关的证据，如与主管或人事部门的谈话录音；其次，对于间接证据的获取同样重要，例如过往工作中的邮件以及工作群组聊天记录等，这些都可以揭示出工作变动或者辞职的可能性；第三，获取同事间交流的有关记录，如果有同仁愿意提供证言，那么将成为有力的支持；最后。
3、劳动者被强迫辞职，不需要自己收集证据，由用人单位承担举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4、法律主观：被胁迫签下合同后，要及时向警方报案留底，报案记录可以作为证据；由当事人依法自行收集符合法定证据种类的证据，例如书证、物证、证人证言等证据，具体来说比如找第三人在旁边作证，证明自己是被胁迫的；向法院起诉，请求法院调查收集证据。
仲裁如何证明被迫离职
1、只要没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。在劳动仲裁时单位没有交出辞职申请就可以证明是被迫辞职，当然还要保留之前的绩效考核以及相关的证人证言。
2、证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。可以使是工作时的绩效考评，工作的一些量化的指标，公司同事的证人证言等都可以证明其是被迫辞职的。当发生劳动争议时，当事人要积极提供以上证据，积极维护自己的权利。
3、在没有提交辞职申请或未在自愿离职声明上签字的情况下，员工应被视为被雇主解雇。在劳动仲裁过程中，如果雇主未能提供辞职申请，这可能表明辞职并非自愿，同时，员工应保留工作期间的绩效考核记录和相关证人证言。
4、一般来说，只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应该是属于辞退。
员工被迫辞职要拿到什么证据
1、证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。证明被迫辞职的证据具体如下：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2、证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。可以使是工作时的绩效考评，工作的一些量化的指标，公司同事的证人证言等都可以证明其是被迫辞职的。当发生劳动争议时，当事人要积极提供以上证据，积极维护自己的权利。
3、 录音录像：被迫辞职时，如果场所有监控摄像头或者你有录音设备，可以收集相关的录音录像作为证据。 同事证言：如果同事了解你被迫辞职的情况，可以请他们提供证言，以证明你的被迫离职情况。
4、当发生劳动争议时，当事人要积极提供以上证据，积极维护自己的权利。什么证据可以证明被迫辞职在工作时的绩效考评，工作的一些量化的指标，公司同事的证人证言等都可以证明其是被迫辞职的。当发生劳动争议时，当事人要积极提供以上证据，积极维护自己的权利。
5、被迫辞职所需提供的证据包括：对调岗不同意的书面回复证明、资金流水证明、离职证明书等。若因用人单位作出开除而发生劳动争议，由用人单位承担举证责任。如果用人单位不提供相关证据，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
什么证据可以证明被迫辞职
1、证明自己被迫离职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。
2、证明被迫辞职的证据如下：辞职时的相关录音录像；聊天记录；证人证言；当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；鉴定意见；1勘验笔录。所有证据必须经过查证属实，方可作为认定事实的依据。
3、被迫辞职需要提供以下证据：对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
4、录音录像，同事证言都可以。建议保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集，这些证据都可以证明被迫离职的事实。
5、证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。可以使是工作时的绩效考评，工作的一些量化的指标，公司同事的证人证言等都可以证明其是被迫辞职的。当发生劳动争议时，当事人要积极提供以上证据，积极维护自己的权利。
6、证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。证明被迫辞职的证据具体如下：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
如何举证强迫辞职
1、一般来说，只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应该是属于辞退。被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗一般是可以的。用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。
2、劳动者被强迫辞职，不需要自己收集证据，由用人单位承担举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3、公司强迫员工辞职的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4、向劳动监察委员会投诉：如果公司采取不正当手段强迫员工辞职，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，维护自己的合法权益。劳动监察委员会会对投诉进行调查，并采取相应的措施制止公司的违法行为。申请仲裁：如果劳动者与公司在解雇问题上无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
