针对上述内容，律师有话说：，，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位对于员工的迟到、早退行为确实可以制定相应的扣款规定，但必须遵循合法、合理的原则。上述扣款规定中，迟到或早退每分钟扣款10元，以及累计次数达到一定标准后的处罚措施，均应在公司规章制度中明确规定，并经员工知晓和同意。扣款不应过度压缩员工的合法权益，如罚款总额不得超过员工当月工资的20%。用人单位在执行扣款时，应确保透明、公正，不得恶意克扣工资。员工对于不合理的扣款有权提出异议，并寻求法律途径解决。
员工迟到早退扣多少钱
1、 25-30分钟的，扣款50元； 当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖； 5次及以上，扣除当月绩效奖。上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。(注：记过一次扣款100元)因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。
2、扣款规定有多种计算方式：按照迟到或早退一分钟扣工资10元，二分钟20元，以此类推，超过半小时则算作请假处理。每月允许迟到或早退次数为二次，但不得超过半小时，超过则每分钟10元计算，同样不得超过半小时。迟到或早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。
3、可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。2 也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不可以超过半小时，超出标准的以旷工处理。
迟到早退怎么扣工资
1、 迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
2、 针对迟到或早退行为，公司应制定明确的扣工资规定。例如，每迟到或早退一分钟，扣除工资10元；每二分钟，扣除20元，以此类推。 公司可以规定每月允许的迟到或早退次数为两次，累计时间不得超过半小时。若超出次数，超出部分每分钟扣除10元，且累计时间仍不得超过半小时。超出标准的，按旷工处理。
3、 若员工单次迟到或早退时间在10分钟（含）至30分钟（含）范围内，应从其工资中扣除相当于1个小时工资的金额。计算方式为：月工资总额 / 月上班天数 / 每天上班时间 = 1个小时工资。
4、迟到早退扣工资的标准如下：一般可以按迟到的分钟数来扣工资；但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资；如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。
员工早退按当日()论处
1、◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。 ◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。 对于当月内迟到、早退的奖惩方式： 第一次：罚款20元，书面通报全体员工。
2、员工早退的，用人单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可给予员工一定的罚款或者警告等处罚；劳动法规定，员工应该遵守工作单位的规章制度，如果员工多次早退，严重违反了单位的规章制度的，则单位可以依法辞退该员工，且无需给予其经济补偿金。
3、迟到定义：上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。早退定义：下班时间提前1-30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。
4、员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资；超过3次，按旷工1天或1天以上处理。员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。
5、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者，以旷职论处。早退 员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。员工早退，每次扣薪5元，当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处。
6、.分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。(五)旷职(工)按下列规定办理：.旷职(工)不发当日薪资。.连续旷职(工)三天或一个月内累计天，均予开除。(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。
劳动法中迟到一分钟扣多少钱
1、 如果公司的规章制度明确指出迟到会被罚款，并且这一规定已经合法地制定和公布，那么迟到一分钟扣除10元的行为在法律上是不违法的。 然而，公司执行罚款时不能恶意克扣员工工资。 法律《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。
2、可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不可以超过半小时，超出标准的以旷工处理。
3、扣款规定有多种计算方式：按照迟到或早退一分钟扣工资10元，二分钟20元，以此类推，超过半小时则算作请假处理。每月允许迟到或早退次数为二次，但不得超过半小时，超过则每分钟10元计算，同样不得超过半小时。迟到或早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。
4、劳动法并未具体规定上班迟到应如何扣工资，具体扣除方式需参照公司规章制度。一种常见的做法是，每迟到或早退一分钟，扣除工资10元；每二分钟，扣除20元，以此类推。若迟到或早退时间超过半小时，则按请假处理。
