根据我国《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工怀孕流产享有明确的法律保护。具体而言，怀孕未满4个月流产的女职工可享受15天产假，怀孕满4个月流产的则可享受42天产假。这一规定体现了对女性员工合法权益的尊重和保障，确保她们在流产后有充分的时间进行身体和心理的恢复。用人单位需按照正常出勤标准支付工资，且产假期间工资照发。流产产假属于法定的产假范畴，而非病假，体现了国家对于女性员工的关怀和支持。
女职工流产享受产假
1、【法律依据】：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天；三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天；四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天；七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。
3、根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在流产时可以享受一定期限的产假。具体而言，对于怀孕未满4个月流产的，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定旨在保障女性员工的合法权益，确保她们在流产后有足够的时间进行身体恢复和心理调适。
4、公司必须按照正常出勤的标准支付工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享有98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满四个月流产的女职工，享有15天产假；怀孕满四个月流产的，享有42天产假。
流产可以享受15天产假么
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2、流产假15天工资按照以下方式计算：15天流产假工资，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算。
3、法律分析：包括。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假，包括周末及法定节假日。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
4、流产有产假吗流产有产假，具体如下：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
国家对流产的产假是多少天
1、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2、关于流产的假期，国家规定了是属于产假，不是属于病假，虽然在人们的主观认识里面认为和产假不搭边，但是我国法律规定了人流手术就是属于产假，并且怀孕没有满四个月的，只有十五天的产假时间。
3、法律分析：流产产假一般是半个月。法律依据：《关于生育待遇若干问题的通知》 第一条 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
4、流产产假是15天或者42天。具体如下：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假；产假期间，工资照发。
流产休假国家规定
1、【法律分析】：国家规定女职工怀孕4个月内流产的，可以享受15天 产假。怀孕4个月后流产的，可以享受42天产假。女 职工产假期间具有生育津贴，由生育保险基金按照用 人单位上一年度职工月平均工资标准进行支付。未参 加生育保险的，用人单位应当在产假前按照工资标准 支付生育津贴。
2、法律分析：国家对于女职工流产假的规定： 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假 怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。法律依据：《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
3、女员工流产假的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
劳动法有流产假期吗
1、 根据法律规定，小产假期的长度取决于怀孕的月份。如果怀孕未满4个月而流产，员工可以休假15天，并且有资格获得半个月的生育津贴。 如果怀孕超过4个月而流产，员工则有权休假42天，并且可以领取一个半月的生育津贴。
2、法律分析：如果是因为流产等因素根据劳动法的相关规定，可以休流产假，大概是10~14天。但是如果是非孕原因进行的刮宫，只能根据病情请病假了，但是这个是没有薪酬保护的，也就是你的说法没有国家规定的假期。
3、法律分析：女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天；三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天；四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天；七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。
4、法律分析：做流产是有假期的，根据劳动法的规定，一般情况下做完流产之后，可以休一周的流产假，还有一些地区可以休两周。具体的假期是根据每个单位的规定，同时结合劳动法规定制定的。
5、法律分析：国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
