律师有话说：根据我国《劳动法》第五十一条，婚假和丧假是法定的带薪假期，用人单位在员工享受这些假期时必须支付基本工资。绩效工资的扣除是不合法的，因为婚丧假期间，员工应享有与正常工作期间相同的待遇。若单位在婚假或丧假期间扣除绩效工资，则侵犯了员工的合法权益。员工在享受这些假期时，应确保基本工资不受影响，而奖金或效益工资的扣除则需遵循单位规定，但不得违反法律法规。任何违反法律规定扣除工资的行为，员工都有权依法维权。
婚丧假扣绩效工资吗
1、 婚假和丧假是法定的带薪假期，员工在这段时间内会获得基本工资。 在婚假和丧假期间，员工不会获得绩效工资和补贴。 法律规定了用人单位在员工享受法定假期时必须支付工资，这包括婚假和丧假。
2、对婚假扣绩效工资，而婚假是属于法定假期，休婚假单位需要发工资的，扣工资的不合法。单位在这婚假期间里是必须将该给的工资全部发放。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，丧假不应该扣工资。扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
婚假丧假有绩效工资和补贴吗
1、绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。原则上职工在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣工资。
2、不扣工资，扣奖金。丧假是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3、婚假没有绩效工资。目前我国法律对婚假工资只是规定工资照发，而绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。所以，通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假中是要扣除绩效工资的。
婚假扣绩效工资合法吗
1、婚假扣绩效工资是否合法？案是否定的。婚假作为法定假期，单位在该期间必须发放工资。违反这一规定，单位的行为属于不合法扣薪。《劳动法》明确规定，劳动者在包括婚假在内的法定休假日以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
2、婚假作为员工的合法权益，不应被扣除绩效工资。然而，具体的规定可能因地区和公司而异，因此需结合实际情况进行分析。婚假的性质与权益 婚假是员工因结婚而享受的法定假期，旨在保障员工在结婚期间的休息和权益。根据相关法律法规，员工在婚假期间应享有与正常工作期间相同的待遇，包括工资、福利等。
3、婚假扣绩效工资，违背法定权益。婚假作为法定假期，员工休假期间单位应正常发放工资，扣工资行为不合法。根据《劳动法》第五十一条和《工资支付暂行规定》第十一条，员工在婚假期间，单位有义务按照劳动合同规定的标准支付工资。因此，单位在婚假期间扣绩效工资，侵犯了员工的合法权益。
4、法律分析：不扣。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。《工资支付暂行条例》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
丧假应不应该扣绩效工资
1、 在婚假和丧假期间，员工不会获得绩效工资和补贴。 法律规定了用人单位在员工享受法定假期时必须支付工资，这包括婚假和丧假。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。
2、婚假丧假是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、请商家单位是不应该扣工资的，不过他可能会扣你的绩效或者其他全勤奖等等，这些是人家有权利扣的。
4、这种情况下，绩效工资的发放取决于员工是否在规定时间内完成其绩效任务。总之，丧假期间是否发放绩效工资，取决于企业政策和劳动法规。通常情况下，企业会继续支付绩效工资以确保员工在处理私人事务时不会影响其经济状况。然而，具体发放细节可能因公司而异，员工应当事先了解并咨询相关条款。
