在我国，丧假的法定适用范围限定为劳动者的直系亲属，即父母、配偶和子女。根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在此类情况下可享受一至三天的丧假。爷爷奶奶、外公外婆并不在此范围内。尽管如此，实际操作中，各用人单位对于丧假的批准具有一定的灵活性。岳父母或公婆的丧假，部分地区和单位也可能予以考虑。当事人姥姥去世，虽原则上不属于法定丧假范围，但仍建议劳动者根据所在单位的具体规定和地方法规，合理主张权益。
外婆去死有丧假吗
1、爷爷奶奶外公外婆等去世请假不算丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。【法律依据】《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、法律分析：职工的直系亲属死亡后可以请丧假。但外公、外婆是不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属(父母、配偶和子女)范围的，所以具体是由所在单位自行掌握的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、 法律分析：通常情况下，丧假的直系亲属不包括外公外婆。外公外婆通常被归类为丧假中的非直系亲属。 丧假时长：标准丧假为两天，职工在丧假期间应正常获得工资。 直系亲属范围：丧假的直系亲属主要包括劳动者本人的配偶、父母（包括亲生父母、婚后配偶的父母即公公婆婆、岳父岳母），以及子女。
姥姥过世有丧假吗
1、所以，当事人姥姥去世，原则上不在国家法律规定享有丧假的范围内，但可以了解当地的相关地方法规规定关于当事人姥姥去世，是否可以享有丧假。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
2、【法律分析】姥姥去世是没有丧假的。根据法律规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
3、法律分析：职工的直系亲属死亡后可以请丧假。但外公、外婆是不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属(父母、配偶和子女)范围的，所以具体是由所在单位自行掌握的。
4、法律主观：姥姥去世是没有丧假的。根据法律规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
外婆去世可以请丧假吗
1、因此如是自己的外公和外婆就不属于。 但在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
2、不可以。丧假是指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的带薪假期。 可见，爷爷奶奶、外公外婆去世，并不在丧假范围内。 法律客观：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、爷爷奶奶外公外婆等去世请假不算丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。【法律依据】《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4、法律分析：外婆去世不一定有丧假。在实践中，职工的直系亲属死亡后可以请丧假，但由于外公、外婆是不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属(父母、配偶和子女)范围的，所以具体是否有丧假是由所在单位自行规定的。
丧假包括外公外婆吗
1、【法律解析】在我国，丧假的法定直系亲属范围并不涵盖外公外婆。换言之，按照法律规定，外公外婆不属于劳动者享有的丧假权益中的直系亲属。劳动者享有的丧假权益仅限于对直系亲属的死亡进行哀悼。具体来说，直系亲属包括配偶、子女和父母。
2、法律分析：丧假不包括外公外婆，丧假的直系亲属包括：配偶子女父母等；丧假的非直系亲属包括：祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。根据法律和法规规定，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假回。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
3、丧假直系亲属不包括外公外婆，外公外婆属于丧假中的非直系亲属。丧假为两天，丧假期间正常发放工资。【法律依据】《劳动法》第51条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4、法律分析：劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天。丧假的直系亲属包括：配偶子女父母等。丧假的非直系亲属包括：祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。
