针对奶奶去世是否享有丧假的问题，律师有话说：根据我国现行的劳动法规定，职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享有3天以内的丧假。至于祖父母，虽然属于直系亲属，但并未被纳入法定丧假范围。奶奶去世通常不享有法定丧假。具体丧假政策可能因地区和单位规定不同而有所差异，部分单位可能会根据实际情况给予适当的天数。建议职工与单位协商，依法维护自身合法权益。
奶奶丧假一般几天
1、法律分析：新劳动法规定职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
2、法律分析：亲属去世可以向用人单位申请1~3天丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、综上所述，奶奶去世是否有丧假及其天数取决于地方政策和单位规定，直系亲属去世一般可请3至7天不等的丧假，丧假工资支付按劳动或集体合同约定，缺乏约定时则需协商确定，通常为正常月工资的70%，而事业单位职工虽无固定天数，一般可获1至3天带薪丧假。
奶奶去世有丧假吗
1、奶奶去世没有丧假。丧假的对象是父母、配偶、子女。而且如果职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。祖父祖母不属于法定的丧假对象。
2、奶奶去世并不在丧假范围内。从法律上来说，丧假是指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的带薪期。奶奶属于直系亲属，但其去世，国家规定暂无丧假。直系亲属和享有丧假的直系亲属是不同概念，在各地区的丧假规定中都有做解释。
3、法律分析：奶奶属于直系亲属，去世有丧假。丧假一般为1—3天，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
4、【法律分析】：爷爷奶奶属于直系亲属，但其去世，国家规定暂无丧假。爷爷、奶奶是直系亲属，但依据国家对于丧假的规定不在使用丧假的范围。国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1～3天的丧假。
5、【法律分析】：爷爷、奶奶去世，请丧假当然是可以请的，但是否能照发工资，目前还没有法定的依据，因为爷爷、奶奶是不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属(父母、配偶和子女)范围的，所以具体是由所在单位自行掌握的。
6、奶奶去世，有丧假。理由如下：根据国家劳动总局、财政部劳总薪字29号规定，职工的直系亲属以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女，爷爷奶奶与爸爸，外公外婆与妈妈。
丧假爷爷奶奶几天假
1、 根据最新劳动法规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，职工有权获得3天以内的丧假。若职工的配偶父母去世，经单位领导批准，也可获得3天丧假。然而，爷爷奶奶并未包含在规定范围内。 如职工因料理丧事需要外出，单位可根据路程远近批准相应路程假。职工在途中的交通费用需自理。
2、劳动法规定，国家没有为爷爷奶奶、外公外婆的去世设置专门的丧假。根据规定，直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天。直系亲属包括配偶、子女、父母等；非直系亲属包括祖父母、兄弟姐妹、姑婶叔伯、配偶父母等。法律依据包括《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。
3、 丧假的天数：具体的丧假天数可能会因企业或单位的规定而有所不同。通常包括正常的休息日，除了周末之外，员工还可以享受到一定的工作日假期。 法律规定：虽然国家没有明确规定爷爷奶奶去世的丧假天数，但劳动法保护员工在处理直系亲属丧事时的权益，多数企业和单位都会给予员工相应的丧假。
奶奶去世一般请假几天
1、爷爷奶奶去世可以请事假。根据《劳动法》的规定，职工的直系亲属，父母、配偶、子女死亡，可给予3天以内的丧假。如果职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶不属于法定的丧假对象，但是可以请事假。
2、死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。从以上规定我们可以得知，丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的带薪期。可见，爷爷奶奶、外公外婆去世，并不在丧假范围内。但员工可以和公司协商处理。
3、根据法律和法规规定，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假回。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，奶奶去世，没有丧假。
4、劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。按照国家规定：直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天 丧假的直系亲属包括：配偶子女父母等丧假的非直系亲属包括：祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。
