根据我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位将面临向员工支付双倍工资的法律责任。劳动合同不仅是确立劳动关系的法律凭证，也是保障双方权益的重要依据。用人单位应严格遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同，以免承担不必要的法律风险。对于劳动者而言，若遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，应依法维护自身合法权益。
劳动合同多久以内签
1、员工入职后，应当在一个月内签劳动合同，即用人单位自用工之日起超过，个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新员工入职后多久签劳动合同？新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的，则需要承担相应的法律后果。
2、法律分析：用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4、综上所述，劳动合同越早签越好，根据法律规定，劳动合同要在用工之日起一个月内签订，并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资。
劳动法规定多久签合同
1、一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
2、 根据中国的《劳动法》规定，雇主必须在员工入职后的一个月内与他们签订书面劳动合同。 如果雇主未能在法定期限内签订合同，自第二个月起至第十二个月，只要员工继续工作，雇主就必须支付员工双倍工资。 一旦建立劳动关系，雇主就有义务与员工订立书面劳动合同。
3、 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。 如果用人单位未能在规定时间内签订劳动合同，那么从第二个月起至第十二个月，只要劳动者继续工作，用人单位就必须按月支付给劳动者相当于工资的两倍。
4、工作一个月不签合同违反劳动法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动法规定多久签合同
1、用人单位需在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。法律解析： 如果用人单位在员工入职后超过一个月但不满一年时未签订书面劳动合同，应按照《劳动合同法》规定，向员工每月支付两倍工资。
2、 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。 如果用人单位未能在规定时间内签订劳动合同，那么从第二个月起至第十二个月，只要劳动者继续工作，用人单位就必须按月支付给劳动者相当于工资的两倍。
3、用人单位应当自入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
4、一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
5、 根据中国的《劳动法》规定，雇主必须在员工入职后的一个月内与他们签订书面劳动合同。 如果雇主未能在法定期限内签订合同，自第二个月起至第十二个月，只要员工继续工作，雇主就必须支付员工双倍工资。 一旦建立劳动关系，雇主就有义务与员工订立书面劳动合同。
劳动合同要在多久之内签订
1、相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、法律主观：劳动合同 的签订期限应该是多久 《 劳动合同法 》规定已建立 劳动关系 ，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、《劳动法》并未明确规定员工入职后一个月内必须签订劳动合同，否则雇主需支付双倍工资。然而，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，雇主应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。
4、法律分析：用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
5、新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同。如果入职当天没有签订的，需要在一个月之内签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的，则需要承担相应的法律后果。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
6、单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，做多支付到用工满一年为止。如果用工满一年了，单位还没有与劳动者签订劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
劳动法入职多久签订劳动合同
1、法律主观：根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者的身份订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》，签订劳动合同的年限不同，试用期可达1－6个月。因此，试用期也应由劳动者签订书面劳动合同，不签订劳动合同是违法的。
2、一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
3、员工在进入公司的一个月内签订劳动合同是可以的。
4、 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。 如果用人单位未能在规定时间内签订劳动合同，那么从第二个月起至第十二个月，只要劳动者继续工作，用人单位就必须按月支付给劳动者相当于工资的两倍。
5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
