根据我国法律规定，婚假是劳动者合法权益的一部分。通常情况下，劳动者可享受3天法定婚假，且婚假包括公休假和法定假。再婚者同样享有法定婚假。值得注意的是，婚假期间工资应当照发，不得克扣。河南省在国家规定的3天基础上，增加了18天地方婚假，若参加婚前医学检查还可增加7天。具体婚假天数需参照地方政策。劳动者在享受婚假时，应遵守一次性休完的规定。
劳动法婚假是多少天
1、此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算；在探亲假期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、婚假期间包括周末，但法定节假日除外。职工结婚可获得一至三天的法定婚假，若双方不在同一地工作，可根据路程远近给予路程假。晚婚可享有延长婚假的奖励，但部分地区已取消晚婚假。婚假需一次性休完，不得分段。
3、【法律分析】劳动法规定婚假是三天。依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
婚假是28天还是21天
1、河南省的婚假规定为国家规定的三天加上十八天的河南地方婚假，如果参加婚前医学检查还可以额外增加七天，总计28天。这些假期被视为出勤，工资照发。
2、婚假是28天还是21天法定婚假是3天。具体规定如下：按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。
3、法律主观：河南省婚假是21天，根据《河南省人口与计划生育条例》，办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日。国家规定的婚假是3天，所以一共是21天。 如果夫妻参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。所以婚假一共是28天。 职工在婚假期间视为出勤，正常发放工资。
4、加上法定的3天婚假，河南省婚假共计21天。如果参加婚检，能够达到28天。婚假的注意事项，具体如下：婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假；婚假期间视为出勤，工资照发。国家法定婚假，具体包括：婚假天数，在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
婚假一般都是15天吗
1、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚和初婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）。
2、然而，若双方选择晚婚，即女方达到23周岁、男方达到25周岁，他们将享有更长的婚假，共计15天，这其中包括3天的法定婚假。这种情况下，晚婚不仅仅是一个假期，也是对晚育政策的积极回应。如果新郎新娘的工作地点不在一起，根据实际路程远近，他们还可以额外申请路程假，以充分照顾到双方家庭和旅行的需要。
3、法定婚假15天还是3天法定婚假是3天。具体规定如下：按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。
4、法定婚假是3天不是15天。在晚婚假取消之前，很多地区的婚假天数在10~30天不等（含3天法定婚假），但是晚婚假取消之后，法定婚假天数仅为3天。因各地修改的地方计生条例不同，具体的婚假天数要参考地方计划生育条例。
劳动法规定婚假几天
1、劳动法时刻维护劳动者的合法权益。婚假规定具体如下：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假。
2、根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。根据《劳动法》的规定，男性员工的婚假为3天，女性员工则为3-7天，根据单位和地区的不同规定而定。同时，员工在休婚假期间仍然享受正常的工资待遇。
3、婚假一般来说是3天。【法律依据】《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
4、劳动法规定婚假多少天 《中华人民共和国劳动法》没有明确规定婚假的具体期限。国家法定婚假一般是一天到三天的时间。各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。职工在婚假期间，用人单位应当照发工资，不得克扣或者无故拖欠。除此之外，应注意的是，婚假应当一次性休完。
