律师有话说：个人档案的查阅权限受到法律严格限制，仅限档案所有者本人、相关单位或机构以及司法机关在特定情况下可进行查阅。一般情况下，用人单位不会主动查询个人档案，除非涉及到特定情况如入党、考研等。用人单位在录用新员工时，会调阅个人档案以了解其背景，但必须具备人事档案管理权。若单位不具备此权限，需通过合法途径如开具介绍信至人才市场查询。个人档案受法律保护，任何单位和个人均无权随意传播扩散档案内容，否则将侵犯个人隐私权。
单位会查个人档案吗
1、个人档案的打开权限受到严格限制，只有档案所有者本人、相关单位或机构以及司法机关在特定情况下才有权查看。个人档案的管理与保存 个人档案通常由相关单位或机构进行管理和保存，如学校、工作单位、人才交流中心等。这些单位或机构有专门的档案管理部门或人员，负责档案的收集、整理、保管和提供利用。
2、单位人事一般是不会查询个人档案的，如果查询的话也是去人事局（人才市场）查询，需要员工本人带着身份证调取档案。部分单位自己有专门的档案管理部门，那时候档案会转到这里，可以直接调阅。现在市面上的很多单位档案都是托管的，委托当地的人才市场或者人力资源工资代管。
3、会看的一般发生在事业型单位、机关、学校、公务员等这一类型单位。一般企业，只有在有需要的时候，被动的向存档机构申请审档请求，比如入党等，又或是个人提出的复制成绩单要求，比如考研等等。
4、会看的。档案这个东西没有肯定不行，有了不一定有用。
用人单位会看档案吗
1、一般用人单位都不会去查。个人档案是一个人一生生命轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人政治生涯中的重要组成部分，绝不可小看和忽视。一个人只要需要工作、需要生活，就离不开与社会上一些单位、一些部门、打交道，建立起个人档案既是工作的需要。
2、国有单位用人，不仅是使用人才，更有培养和管理人才的国家责任。而民营单位应聘，一般不看档案。首先，国家并没有授予民营单位人事档案管理权，没有专门的人事档案管理机构和设备设施。因此，民营单位用人，不受档案管理限制。
3、法律分析：可以。但是用人单位不一定都有调阅个人档案的资质，前提要有人事档案保管权，是由当地人事厅发于单位的一个资质。
用人单位会看档案吗
1、会看的一般发生在事业型单位、机关、学校、公务员等这一类型单位。一般企业，只有在有需要的时候，被动的向存档机构申请审档请求，比如入党等，又或是个人提出的复制成绩单要求，比如考研等等。
2、单位会查新员工档案。首先用人单位，需要调集你的个人档案，了解这个成员的整体情况，好采取是否能录用，以及如何根据个人情况，来完成因材施教。查看是没任何问题的，但是如果利用这些资料而对外泄露的话，是不可以的，毕竟每个人都有隐私，能查看，但是传播扩散是没这个权利的。
3、提档是指，体检和政审合格后，单位正式录取你，由用人单位出面到你档案的存放地提取档案。机关单位的个人档案一般由用人单位人事和政工部门保管或者由当地人事局管理。
个人档案谁有权打开
1、一个人只要需要工作、需要生活，就离不开与社会上一些单位、一些部门、打交道，建立起个人档案既是工作的需要，也是社会的需要，更是一个人在社会上工作和生活的需要，这是单位或企业了解一个人的重要手段。没有档案的人当然就不便于单位或企业了解你，对个人是肯定不利的。
2、如果没有人事档案管理权，即使该企业将档案重新密封并加盖公章，也是无效的状态。具体为：如果毕业生与国有企业签订雇佣协议，并且国有企业有专门的人事部门来保存档案，学校将直接将档案移交给国家人事局单位保管。
3、个人档案应该遇到查阅档案时就可以打开，但要有相关的手续才能拿到个人档案，个人档案是受法律保护的，不能随便拿出或打开，在单位档案馆存放，由专职人员负责管理。比如在一些业务要处理的时候，需要审核自己的个人档案，那么这时候就可以由相关单位拆开进行审核了。
续签劳动合同单位人事上会查个人档案吗
1、如果说没有缴纳社保，虽然签订了劳动合同，新单位一般是查不出来的，个人档案上面没有记录。法律分析新入职公司是查不到员工之前的工作内容的，只能看出来累计的缴费额和年限。
2、一般情况下，签订劳动合同的，档案都是人事代理形式，档案会存放在单位所在地的人才市场，单位没有存放人事档案的权限，也没有拆封、查看人事档案的权利，如果单位需要查看审查你的相关个人背景资料，需要单位开具介绍信到人才市调取查阅你的档案，由人才市场向单位提供你的个人档案信息。
3、肯定要查档案，有犯罪纪录一般不会予以录取。 用人单位会查档案吗？ 劳动者被公司开除是不会记入人事档案的，对以后换工作也是没有有影响的。被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。
4、“人事档案的存放和签订劳动合同有关系吗”：有一定关系，如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心：关系仅此而已。
5、一般对于劳动合同续签，单位不会去查阅档案。但今后要到新单位工作的话，档案会签转，新单位会查阅到。另外，对于接受过行政处罚的人，现在很多单位在新员工就职时是要求员工开具无犯罪记录证明的。无犯罪记录证明的内容不仅仅是针对犯罪，也包括了行政处罚。
6、续签劳动合同单位人事上一般不会查个人档案的。单位人事一般是不会查询个人档案的，如果查询的话也是去人事局（人才市场）查询，需要员工本人带着身份证调取档案。部分单位自己有专门的档案管理部门，那时候档案会转到这里，可以直接调阅。
