劳动仲裁管辖权异议是法律赋予当事人的重要权利。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人若发现仲裁委员会无管辖权，应在辩期满前15天内以书面形式提出管辖权异议申请。逾期提出将不影响仲裁程序的进行。若异议成立，案件将被移送到有管辖权的仲裁委员会；若不成立，则会被驳回。对仲裁裁决不服的当事人，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
劳动仲裁的管辖异议
1、能否对劳动仲裁提出管辖异议呢？案是肯定的。提出管辖异议的期限是什么？如果当事人发现仲裁委员会没有管辖权，应当在辩期满前以书面形式提出管辖权异议申请，一般这个期限是15天。若当事人逾期提出，则不影响仲裁程序的进行。
2、劳动仲裁管辖权异议时效是，在违法执行提出异议的，需要在执行程序终结前提出；对执行标的提出异议的，需要在执行完毕前提出。如果超过了规定的时间人民法院是不进行受理案件的。
3、法律分析：劳动争议仲裁案件可以提出管辖权异议，但应当在辩期满前书面提出。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条 当事人提出管辖异议的，应当在辩期满前书面提出。
劳动仲裁管辖权异议时效是怎样的
1、法律分析：应当在提交辩状期间提出。依据《民事诉讼法》第一百二十七条第一款的规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回”。
2、可以对劳动仲裁提出管辖异议。提出期限为在辩期满前，一般为15天。若申请人发现仲裁委不具备管辖权，则需书面提出管辖权异议申请。若当事人逾期提出，不会影响仲裁程序的进行。若对仲裁裁决结果不服，当事人可依法向人民法院起诉或申请撤销裁决。
3、法律分析：劳动争议仲裁案件可以提出管辖权异议，但应当在辩期满前书面提出。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条 当事人提出管辖异议的，应当在辩期满前书面提出。
能不能对劳动仲裁提出管辖异议吗
1、法律分析：申请人认为仲裁委不具有管辖权，可以书面提出管辖权异议，如果申请人认为仲裁委不具有管辖权，则可以书面提出管辖权异议，当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。
2、”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。 对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起 诉讼 。 这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。
3、可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，在有证据证明劳动争议仲裁委员会无管辖权的情况下，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
4、法律分析：劳动争议仲裁案件可以提出管辖权异议，但应当在辩期满前书面提出。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条 当事人提出管辖异议的，应当在辩期满前书面提出。
5、劳动争议应当在提交辩状期间提出管辖异议。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
6、对第二审民事案件不得提出管辖权异议；提出管辖权异议的时间须在提交辩状期间；当事人对管辖权有异议的，应当在提交辩状期间提出。
劳动仲裁能否提管辖权异议
1、法律分析：申请人认为仲裁委不具有管辖权，可以书面提出管辖权异议，如果申请人认为仲裁委不具有管辖权，则可以书面提出管辖权异议，当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。
2、可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，在有证据证明劳动争议仲裁委员会无管辖权的情况下，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3、针对劳动仲裁提出管辖异议，是法律赋予当事人的一项权利。这表明在面对可能影响自身权益的仲裁决定时，当事人有权对此提出质疑。在提出管辖异议时，应注意期限问题。如果当事人发现仲裁委员会不具有管辖权，应当在辩期满前以书面形式提出管辖权异议申请。通常，辩期满前的期限为15天。
