根据我国法律规定，婚假是劳动者的法定权利，用人单位在员工依法享受婚假期间，不得扣减工资。劳动合同及《工资支付暂行规定》均明确指出，员工在婚假期间，用人单位应按照约定的工资标准支付全额工资。若用人单位违反规定扣减婚假工资，劳动者有权依法维护自身权益，申请劳动仲裁。在此提醒广大劳动者，合理行使法律赋予的权益，确保自身合法权益不受侵害。
公司请婚假扣工资吗
1、婚假不会扣工资。国家规定，公司职工结婚，用人单位是应该给一到三天的婚假的，假期在三个工作日内，工资是照发的。所以在国家法定婚假期间，是不会扣工资的。
2、放婚假不涉及工资扣减。法律明确指出，职工享有年休假、探亲假、婚假、丧假等法定假期期间，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着在员工享受婚假时，单位不得扣除工资，应视同其正常出勤。
3、法律主观：婚假 是不扣 工资 的。婚假工资应当按照 劳动合同 约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
婚假会扣工资吗
1、【法律分析】：不可以扣工资。根据国家相关法律的规定，婚嫁是国家法定的假日，只要是满足条件的女性都想有婚假。在婚嫁期间用人单位不能够克扣员工的工资，员工依法享有应得到工资，个别情况可以申请补贴还有延长婚期。
2、法律分析：婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3、婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
4、请婚假扣工资吗请婚假不扣工资。在婚假护理假产假期间和路程假期间，工资照发。一般婚假是3天，部分地区有晚婚假和路程假。劳动者本人结婚依法享受的假期，由用人单位如数支付工资，婚假属于带薪假期。
婚假会扣工资吗
1、法律主观：婚假 是不扣 工资 的。婚假工资应当按照 劳动合同 约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
2、【法律分析】：不可以扣工资。根据国家相关法律的规定，婚嫁是国家法定的假日，只要是满足条件的女性都想有婚假。在婚嫁期间用人单位不能够克扣员工的工资，员工依法享有应得到工资，个别情况可以申请补贴还有延长婚期。
3、一般规定婚假三天，但各地规定有差异，需要根据当地的政策规定依法休假。因此，在休婚假的时候是带薪的，不会被扣工资。如果用人单位进行扣工资是违法行为，劳动者需要依照法律的规定进行维权。
4、法律主观：如果用人单位的规章制度中有相关规定的，则婚假一般会扣奖金。劳动者请婚假期间，其工资照发，但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。
5、请婚假扣工资吗请婚假不扣工资。在婚假护理假产假期间和路程假期间，工资照发。一般婚假是3天，部分地区有晚婚假和路程假。劳动者本人结婚依法享受的假期，由用人单位如数支付工资，婚假属于带薪假期。
放婚假是否要扣工资
1、放婚假是否扣工资？案是不需要。我国劳动法明确规定，在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当继续支付工资。这意味着，员工享受婚假时，工资不应被扣除。如果遇到用人单位违规扣减婚假工资的情况，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
2、【法律分析】：不可以扣工资。根据国家相关法律的规定，婚嫁是国家法定的假日，只要是满足条件的女性都想有婚假。在婚嫁期间用人单位不能够克扣员工的工资，员工依法享有应得到工资，个别情况可以申请补贴还有延长婚期。
3、放婚假不涉及工资扣减。法律明确指出，职工享有年休假、探亲假、婚假、丧假等法定假期期间，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着在员工享受婚假时，单位不得扣除工资，应视同其正常出勤。
4、婚假作为法律规定的一种带薪休假，目的在于保障劳动者在结婚期间的权益。根据相关法规，放婚假不能扣工资。法律规定，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应当将其视为正常出勤对待。
5、法律主观：婚假 是不扣 工资 的。婚假工资应当按照 劳动合同 约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
