在企业清算破产过程中，员工的权益受到法律的保护。根据相关法律规定，员工的工资及解除合同补偿金将优先得到清偿。具体而言，员工每满一年工作将获得一个月的工资补偿，六个月以上不满一年按一个月计算，不足六个月按半月计算。即便破产财产不足以清偿所有债务，员工的赔偿也将按照比例分配。值得注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资标准将按照企业职工的平均工资计算。员工在破产清算中应积极主张自己的权益，若遇到纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确保合法利益不受侵害。
公司破产工资怎么样算
1、企业清算破产怎样赔偿员工企业清算破产对员工的赔偿如下：公司倒闭，进入破产清算程序之后，员工工资将优先支付；公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的。
2、破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
3、用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者如有劳动纠纷，可到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司破产员工工资怎么办
1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
2、公司申请破产后，员工尚未领取全部工资，员工可以采取以下措施：提交工资申请。员工可以向公司提交工资申请，要求公司支付尚未发放的工资和加班费等。在提交申请时，员工应提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以便公司审核；向破产管理人提出申请。
3、法律分析：公司倒闭，员工的工资由破产财产进行清偿。
4、公司破产员工工资是必须发放的，无论任何情况，用人单位都不能拖欠员工工资，在企业破产时，需要优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
5、公司破产员工的赔偿方式如下：先进行破产清算；以全部破产财产，优先按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
6、法律分析：公司破产员工工资是可以拿到的，公司破产员工工资是优先清偿的，即便资产不足以清偿，也按照价值来进行分配。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
企业清算破产怎样赔偿员工
1、破产清算赔偿员工的标准如下：员工在公司每工作一年，就补偿其一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，则补偿半个月的工资。企业破产清算的程序如下：通知、公告债权人。清算组成立后10日内通知债权人并予以公告；申报债权。
2、公司破产员工的赔偿方式如下：先进行破产清算；以全部破产财产，优先按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3、公司倒闭，进入破产清算程序之后，员工工资将优先支付。即公司财产变卖之后，优先支付员工工资。如果变卖之后的款项仍不能路额支付员工工资，将由政府财政列支。
公司破产员工工资是否全额发放
1、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(3)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
2、在正常情况下，公司破产后其员工的薪酬未必能够全面发放。这主要依据破产清算的结果而定，若企业破产后，清算所得的财产仍无法完全支付员工所应获得的薪水，那么全额工资的获得可能存在困难。然而，倘若破产后企业拥有大量设备、厂房等闲置资源，那么全额工资的实现可能性便会大幅提升。
3、公司破产能拿到全额工资吗 律师解：企业破产后职工能拿到工资的。企业破产员工工资还能拿到，但是前提是企业破产清算中，破产企业的财产清偿完共益债务和破产费用后仍有剩余。
4、法律分析：公司破产员工工资是给的，但是公司破产员工工资不一定全额发放，按照破产清算的结果来发放，如果企业破产后，清算财产仍然不足于发放员工工资的，那么全额工资是拿不到了，如果破产后还有很多设备，厂房，那么全额工资很有希望拿到。
