临时用工属于什么关系
1、法律解析：临时工属于劳动关系，无论是长期还是短期，只要与用人单位建立了雇佣关系，就应签订相应的劳动合同，临时工，通常指那些从事期限不超过一年的临时性或季节性工作的员工，按照现行劳动法规，他们同样需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，确保其合法权益得到法律的保护。
2、依据我国相关法律，临时用工既可能是劳动关系，也可能是雇佣关系，如果临时工在用人单位的授权下从事生产经营活动，那么他们与用人单位之间构成的是雇佣关系。
3、临时工被视为就业人员，他们与正式员工一样，构成劳动关系，属于就业人员范畴；在岗职工是指在本单位工作并接受单位支付劳动报酬的员工（包括临时工和外来劳动力），以及由单位派出学习、执行劳务或因病、伤、产假而暂时离开岗位但仍由单位支付报酬的人员。
4、法律解析：临时工构成劳动关系，是用人单位的一员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订合同的履行。
5、法律解析：根据我国相关法律，临时用工可能是劳动关系，也可能是雇佣关系，如果临时工在雇主的授权下从事授权的生产经营活动，那么他们与雇主之间构成的是雇佣关系。
临时工算就业人员吗
1、法律解析：临时工构成劳动关系，因此算作就业人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，第六十九条则规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。
2、从法律角度出发，临时工属于在职人员，在岗职工指的是在本单位工作并由单位支付劳动报酬的员工（包括临时工和外来劳动力），以及由单位派出学习、执行劳务或因病、伤、产假暂时离开岗位但仍由单位支付报酬的人员。
3、临时用工的不稳定性可能导致劳动者权益难以保障，如无保险、工伤无人负责等问题，这不利于社会公平公正和谐稳定。
临时工属于雇佣关系还是劳动关系
1、法律视角：临时工通常属于雇佣关系，因为他们完成的是雇主特别指派的任务或授权的经营范围内的活动，这符合我国法律对雇佣关系的定义，在这种关系中，临时工与雇主在人身关系上不具有隶属关系，工作风险一般由提供劳务者自行承担。
2、临时工的认定标准主要依据劳动关系的性质、工作期限、工作内容以及报酬支付方式等因素，临时工通常是指那些以短期、临时性雇佣关系为基础的劳动者，其工作期限、内容以及报酬支付方式相对灵活。
3、依据我国相关法律，临时用工可能是劳动关系，也可能是雇佣关系，如果临时工是在雇主授权下从事授权的生产经营活动，那么他们与雇主之间构成的是雇佣关系。
临时工算员工吗
1、法律分析：即使临时工没有签订正式的劳动合同，他们仍然是企业单位的员工，临时工通常是指那些非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，他们负责处理短期性、临时性、季节性或辅助性的工作，工资通常按日或协议结算。
2、法律分析：临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订合同的履行。
3、企事业单位的在职职工通常不包括临时工人。
4、临时工算作企业的员工，临时工与企业之间存在劳动关系，他们需要完成企业安排的工作任务，而企业则需要向临时工支付工资，临时工是企业的一部分，但与全日制员工有所不同。
5、临时工是指从事临时性工作的员工，他们是雇主在短期内雇佣的员工，工作时间相对较短，通常是根据某项工作的临时需求进行雇佣。
临时工签订劳动合同还是劳务合同
1、临时工需要根据实际情况签订劳动合同或劳务合同，如果临时工与用工单位建立了劳动关系，则必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作期限等；如果是提供短期劳务，则可以签订劳务服务合同，无论哪种合同，都具有法律效力。
2、临时工应签订劳动合同，如果用人单位雇佣劳动者，双方需要签订劳动合同，用人单位在约定合同内容时，可以约定试用期条款，对于临时工作人员，用人单位也可能选择签订劳动合同。
3、法律分析：临时工应签订劳动合同，根据相关法律规定，一旦建立劳务关系，双方必须签订书面劳务合同，劳务合同可以简单约定劳动时间、报酬、双方责任义务等，同样具有法律效力，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
4、法律分析：应签订劳动合同，随着劳动合同制度的全面实施，所有用人单位与职工都应签订劳动合同，享受同等的权利，用人单位在临时性岗位上用工时，应与劳动者签订劳动合同并为其建立相应的社会保险。
5、合同工享有工资和福利，而临时工可能没有这些待遇，临时工通常可以与雇主签订劳务协议，这种协议在中国是有效的，但必须遵循相关法律规定，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。
临时雇佣属于什么关系
1、法律分析：依据我国相关法律，临时用工可能是劳动关系，也可能是雇佣关系，如果临时工在雇主的授权下从事授权的生产经营活动，那么他们与雇主之间构成的是雇佣关系。
2、法律视角：需要根据实际情况判断，通常情况下，临时工与雇主之间是劳务关系，双方地位平等，不存在人身隶属关系，工作风险一般由提供劳务者自行承担，除非由雇主提供工作环境和工作条件，或者法律有特别规定。
3、从法律角度出发，临时工与雇主之间的关系应被视为雇佣关系，这是因为临时工通常负责完成雇主特别指派的任务或在授权的经营范围内工作，这符合我国法律对雇佣关系的定义。
4、临时雇佣关系，也称为短期雇佣关系，是指雇主和雇员之间基于特定项目或任务而建立的短期劳动关系，这种关系的特点是灵活性和短暂性，没有长期固定的合同约束。
