疫情期间适合辞职当律师吗？
在新冠疫情的特殊时期，考虑辞职转行当律师是一个需要深思熟虑的决定，疫情期间公司不得无故辞退员工，若因感染疫情被隔离治疗，劳动合同期限应自动顺延，员工在隔离期间仍应获得生活费，从稳定性角度来看，辞职并不一定是明智之选。
如果您对法律行业有浓厚的兴趣，且具备相应的专业能力和资格，那么疫情期间辞职当律师也可能是一个新的职业机遇，在此期间，您可以利用空闲时间提升自己的法律知识，为转型做好准备。
在做出决定之前，建议您全面评估自身的职业规划、经济状况以及市场需求，以确保这一转变能够为您带来长期的职业发展。
疫情停工怎么辞职呢？
在疫情导致停工的情况下，如果您决定辞职，应遵循以下步骤：与用人单位进行友好协商，说明您的离职意向，如果协商一致，您可以按照双方商定的日期离职。
如果您决定直接提出辞职，应提前30天（试用期3天）书面通知用人单位，在疫情期间，如果单位存在违约行为，您可能有权立即解除劳动合同。
辞职时应确保与用人单位完成工作交接，并按照法律规定办理相关手续，包括但不限于劳动合同解除证明、工资结算以及社会保险关系的转移。
隔离期间离职有工资吗？
根据我国相关法律法规，员工在隔离期间离职仍有权获得工资，如果员工与单位协商一致离职，单位需支付员工工作期间的工资，若单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到相应的补偿。
如果员工因疫情被隔离治疗或观察，用人单位应支付在此期间的工资报酬，隔离期结束后，如员工仍需停工治疗，用人单位应按照劳动者患病的医疗期规定支付病假工资。
疫情期间被迫离职怎么办？
如果您在疫情期间被迫离职，可以采取以下措施维护自身权益：申请劳动仲裁，要求继续履行合同，如果撤回辞职申请，仲裁和法院通常会予以支持。
保留相关证据，如打卡记录等，以证明自己的出勤情况，在疫情期间，除非员工存在严重过失，否则用人单位不得无故辞退员工。
调整心态，重新审视自己的职业规划，被迫离职可能意味着您的职业竞争力有待提高，制定新的职业发展计划至关重要。
辞职当天就走的办法
通常情况下，员工辞职需提前30天通知用人单位，但如果双方协商一致，或者员工存在特殊情况，如家庭紧急事务，可以当天辞职当天离开。
在这种情况下，员工应与用人单位进行友好协商，达成一致意见，如果协商不成，员工可以依据《劳动合同法》相关规定，单方面解除劳动合同，但可能需要承担相应的法律责任。
需要注意的是，辞职当天就走可能会对员工的信誉和未来的职业发展产生影响，因此在做出决定前应慎重考虑。
疫情期间老板解雇员工合法吗？
在疫情期间，用人单位单方面解雇员工通常是不合法的，根据我国相关法律法规，除非员工存在严重过失，否则用人单位不得以疫情为由解除劳动合同。
如果员工因疫情被隔离治疗或观察，用人单位应继续支付工资报酬，并保障员工的合法权益，如果用人单位违法解雇员工，员工可以向当地劳动局申请劳动仲裁，维护自身权益。
在处理此类问题时，建议员工了解相关法律法规，并寻求专业法律援助，以确保自身权益不受侵害。
