公司不交社保请律师的费用解析
1、针对公司未缴纳社保的情况，安徽海华律师事务所吴友雪律师解答：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿，经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2、如果您四年应缴纳的社保费用总额为6万元，那么补缴金额应为6万×3=18万元，如果公司已向您提供3万元的补偿，您应要求公司再补偿15万元，若公司之前未进行任何补偿，则需全额赔偿，这只是一个大致的计算方法，具体金额可能会根据当地社保政策及实际缴纳情况有所差异。
3、尊敬的用户，您好，关于律师社保的费用，一般在500至1000元之间每月，律师缴纳社保的方式有三种：一是通过律师事务所缴纳，即由律师或律师事务所支付社保费用；二是以灵活就业人员身份参加社保；三是专职律师由所在单位负责缴纳社保。
4、若劳动者未签订劳动合同且未购买社保，不一定需要聘请律师，补交社保是可行的解决方案。
律师社保费用解析
1、律师的收费标准通常取决于案件的复杂程度、涉及金额以及律师的专业经验，对于社保纠纷案件，若案件较为简单且律师主要在本地办公，费用可能在几千元左右，但如果案件复杂、涉及金额较大或律师需要频繁出差，费用则可能相应提高。
2、在上海，律师最低缴纳社保基数的上限为31014元每月，下限为5975元每月，选择5975元的社保基数意味着需缴纳的费用最低，按最低基数计算。
3、律师社保费用一般在500至1000元之间每月，新入职员工每月缴纳500元，老员工每月缴纳1000元，律师通过律师事务所缴纳社保，即由律师或律师事务所支付社保费用。
4、办理社保缴纳所需的材料包括：身份证、近期免冠一寸照片两张、保费、申请书等，缴费金额根据当地去年社平工资计算，每年有所不同，规定了最低档和最高档的缴费标准，最低档不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%，通常以最低档为主。
未签劳动合同未买社保是否需要请律师
1、申请劳动仲裁并非强制要求劳动者聘请律师，劳动者可根据自身实际情况自主决定是否需要律师的帮助，未签订劳动合同的劳动者可通过提供多种证据来证明劳动关系的存在，如单位颁发的奖状、考勤记录、会议纪要、内部文件、社保缴纳证明、银行工资发放记录等。
2、劳动者可向社保局投诉，要求公司补交社保，对于无法补交的部分，公司应赔偿给员工个人，若劳动者希望继续工作，可要求公司签订合同或向劳动监察大队投诉，若不想继续工作，可提出辞职，并以公司未签订合同、未依法缴纳社保为由，要求公司支付每工作一年一个月工资的补偿。
3、劳动者可全权委托律师代理，未签订劳动合同可要求支付双倍工资差额11个月工资，未购买社保可要求补办，劳动者还可依据《劳动合同法》第38条提出被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金1.5个月工资，需证明劳动关系的存在、入职时间及工资水平。
公司不缴纳社保可要求哪些补偿
1、根据我国相关法律规定，公司未为员工缴纳社保，无需赔偿，但劳动者因未交社保辞职的，用人单位需支付相应的经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、公司未缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司未购买社保，员工不仅可以解除劳动合同，还可要求公司赔偿，用人单位未缴纳、未足额缴纳或未按时缴纳社保费，应承担以下责任：赔偿劳动者少得或未得的失业保险金损失，承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
公司四年未缴社保应补缴多少钱
1、根据法律规定，公司两年未给职工缴纳社保的，社会保险经办机构将责令其在限期内补缴，并处以滞纳金，逾期不补缴的，将处以罚款，但公司不会对劳动者进行赔偿，员工可解除劳动合同，并要求公司支付双倍工资赔偿金。
2、根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、如果您四年应缴纳的社保费用总额为6万元，那么补缴金额应为6万×3=18万元，如果公司已支付3万元补偿，您应要求公司再支付15万元，若公司之前未进行任何补偿，则需全额赔偿，这只是一个大致的计算方法，具体金额可能会根据当地社保政策及实际缴纳情况有所差异。
