诸暨工伤律师费用解析
1、工伤职工停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由所在单位承担。
2、如需工伤赔偿法律援助，可至当地法律援助中心申请，将免费指派专业律师为您提供法律服务，确保您的合法权益得到妥善维护。
3、以下情况不纳入职工基本医疗保险支付范围：(1)应由工伤保险基金支付的；(2)应由第三人负担的；(3)应由公共卫生负担的；(4)在境外就医的。
4、我国法律规定，拖欠工资或克扣工资属于违法犯罪行为，拖欠或克扣个人工资超过五千元，构成“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或涉及十人以上，将视为严重违法犯罪，将面临刑事责任。
5、关于律师和基层法律服务收费的具体通知，请咨询相关律师事务所或法律服务机构。
6、若工伤职工继续在单位工作，不辞职，根据《工伤保险条例》规定，可享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。
职工工伤期间工资待遇解析
1、工伤赔偿通常按照平均工资计算，即根据统筹地区上年度职工月平均工资确定，若职工受伤，需进行鉴定，并根据伤残等级支付医疗费用和一次性伤残补助金，若暂时无法工作，也会支付基本工资。
2、工伤期间单位支付的平均工资，并非底薪，而是员工每月实际收入的平均值，法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3、工伤赔偿按平均工资计算，而非基本工资或实发工资，具体基数参照本人工资和统筹地区职工平均工资，详见《工伤保险条例》及所在省市的规定。
4、工伤留薪期间，工资以个人基本工资发放，职工在工作时间因工作原因受伤，属于工伤，用人单位应在职工发生工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
诸暨法律服务质态评估
1、浙江振邦律师事务所等在诸暨市享有良好声誉，以其专业的法律服务深受客户好评，业务领域涵盖商业法律事务、知识产权保护和企业合规等。
2、诸暨的职业中介机构如智通人才中介，为求职者和用工单位提供桥梁服务，而法律中介如律师事务所、公证处等，则为市民提供专业的法律服务。
3、诸暨市人力资源和社会保障局承担全市人力资源和社会保障工作的管理与协调任务，为诸暨市的经济社会发展提供了有力支持。
诸暨工伤伤残等级鉴定流程
1、伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，并向用人单位索要伤残赔偿，如用人单位不履行义务，可向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提请仲裁。
2、诸暨市中医院凭借其优秀的医疗服务和显著成果，赢得了多项国家级和省级荣誉，是工伤伤残等级鉴定的可靠选择。
3、首先确认单位是否已为您申请工伤认定，若未申请，建议先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
4、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。
5、向绍兴市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提交相关证明材料，包括工伤认定书、病历和出院小结等。
诸暨市工伤赔偿标准解析
1、职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资，根据伤残等级，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、确认单位是否已为您申请工伤认定，若未申请，建议先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
3、工伤赔偿主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、若继续在单位工作，不辞职，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。
5、伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
诸暨市职工医疗保险缴费指南
1、诸暨市职工医保基金的缴纳标准为：机关、事业和省部属单位，单位缴费按工资总额的8%，个人缴费按上年度月平均工资的2%；其他用人单位，单位缴费按工资总额的5%，个人缴费按本人缴费工资的1%；灵活就业人员缴费按全省在岗职工月平均工资的5%。
2、诸暨社保缴费标准如下：医疗保险，个人承担2%，单位承担8%；养老保险，个人为8%，单位承担12%；失业保险，个人为1%，单位承担2%；工伤保险，个人无缴费，单位承担1%；生育保险，个人无缴费，单位承担1%。
3、办理灵活就业登记，可到人社局社保办理窗口填写登记表，携带有效证件和照片，即可托管在人社局，同时缴纳养老和医疗保险。
4、诸暨市职工养老保险缴费标准为：单位每月缴纳20%，个人缴纳8%；职工基本医疗保险，单位每月缴纳9%，个人缴纳2%；失业保险，单位每月缴纳5%，个人缴纳5%；工伤保险，单位每月缴纳1%，个人无需缴纳；生育保险，单位每月缴纳1%。
