珠海市合同律师服务费用解析
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，若劳动者在试用期内，仅需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2、本案涉及的房地产开发项目位于美丽的广东省珠海市，承发包双方因工程价款及工期问题产生争议，导致工程施工至地下部分完成后，原告承包人暂停施工，并提起诉讼要求被告支付所欠工程款及违约金，被告则提出反诉，要求解除合同，并主张在六个月内让承包人先行撤离施工现场。
3、2007年X月XX日，转让方方XX、方XX、方XX与受让方王X、王XX，以及监管方广东XX律师事务所和担保方中山市XXXX、中山市XXXX共同签署了《股权转让协议书》，约定转让方将所持有的珠海红苹果XX有限公司（以下简称红苹果公司）的股权，以总价人民币3800万元转让给受让方。
朱树英律师工程案例解析：资质问题导致垫资施工单位中途撤场
1、开工条件通常包括：合同或协议已正式签订；建筑工程施工许可证已取得；所需材料指标或实物已落实；施工组织设计（或施工方案）已编制完成。
2、关于工程价款优先受偿权的主体，涉及以下方面：首先是与发包人签订工程施工合同的承包人有权主张优先权；其次是与发包人直接签订工程施工合同的个人也可主张优先权；再次是装饰装修工程的承包人有权主张优先权，但受到一定限制；最后是与发包人签订工程勘察、设计、监理合同的勘察人、设计人、监理人。
3、案例2是朱树英律师于2004年1月代理的一起建设单位要求施工单位在六个月内中途撤场的案件，该房地产开发项目位于广东省珠海市，承发包双方因工程价款及工期问题产生争议，导致工程施工至地下部分完成后，原告承包人暂停施工并提起诉讼，要求被告支付拖欠的工程款及违约金，被告则提出反诉，要求解除合同，并主张在六个月内让承包人先行撤离施工现场。
如何撰写担保释放申请书
1、申请法院解除查封的反担保申请书可以这样撰写：申请人信息（包括法定代表人、地址）、被申请人信息（包括法定代表人、地址）、请求事项（如解除第2344号民事裁定书确认的财产保全事项，并请求退回提供财产保全担保的存折）。
2、申请人签名及日期。
3、2007年X月XX日，转让方方XX、方XX、方XX与受让方王X、王XX，以及监管方广东XX律师事务所和担保方中山市XXXX、中山市XXXX共同签订《股权转让协议书》，约定转让方将所持有的珠海红苹果XX有限公司的股权以总价人民币3800万元转让给受让方。
4、申请企业提供的资料必须加盖企业公章，并在复印件上注明“与原件无误”，并由原件保管单位及提供者签名，申请保证企业需提供相应的反证措施，反证形式可以包括抵押、当铺、个人信用反证、第三方企业信用反证等多种形式。
员工提出离职申请后能否撤回
1、在实际生活中，员工通常会提前三十日提交辞职报告，员工在提出离职后，可能会因为各种原因（如怀孕等）选择撤回，如果员工在正式离职前改变主意，能否撤回辞职申请呢？网友咨询：提交辞职报告后还能否撤回？律师解答：一旦辞职申请提交给公司，通常无法撤回。
2、离职申请提交后，理论上可以撤回，一旦递交辞职申请，员工不再享有单方面撤销的权利，如果用人单位同意撤销申请，员工可以撤回；如果用人单位不同意，员工则必须按照规定时间办理离职手续。
3、法律分析表明，员工在提出离职后，如果用人单位尚未做出同意决定，员工可以变更或撤回离职申请，但如果用人单位已做出同意决定，则员工不能再撤回，除非有证据证明离职是在受欺诈、胁迫等情况下做出的，一旦用人单位同意离职申请，该申请即具有法律效力，员工无法撤回。
4、员工在提交辞职申请后可以撤回，但需要得到用人单位的同意，一旦辞职申请被接受，员工通常不享有撤销的权利，如果用人单位同意撤销申请，员工可以撤回；如果用人单位不同意，员工必须按照规定时间完成离职手续，在发生劳动争议时，员工可以通过调解机构与用人单位协商，或向人力资源和社会保障局提出投诉。
5、员工在提交辞职报告后，能否撤回或撤销？一般情况下，员工可以申请撤回辞职报告，但不能撤销，除非双方协商一致或有特殊规定，辞职行为通常不可撤销，员工办理离职手续通常包括以下步骤：对可能接触职业病的员工进行健康检查；进行工作交接。
6、离职申请提交后，员工可以撤回，但前提是双方协商一致，用人单位同意撤回申请，如果用人单位不同意，员工则需在三十天后按照规定办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
