律师可以帮忙搜集加班证据吗
1、毫无疑问，律师有责任和能力帮助劳动者搜集加班证据，根据我国法律规定，劳动者享有合法权益，包括获取加班费，加班费的计算和支付是法律明确规定的，若企业违反规定，劳动者有权要求赔偿，律师可以提供专业的法律咨询，帮助劳动者搜集和整理有利证据。
2、搜集加班证据的方法包括：工资条、考勤记录、工作日志、同事证言、监控录像等，律师会根据案件具体情况，指导劳动者如何有效地收集和提交这些证据，以确保劳动者的权益得到充分保障。
公司违反劳动法但多数员工都不敢告为什么
1、公司违反《劳动法》时，员工往往不敢提出抗议或诉讼，这背后有多种原因，员工可能担心失去工作，尤其是在就业市场不景气的情况下；部分员工可能缺乏法律知识，不了解自己的权益，或者对法律程序感到困惑。
2、为了全面整治公司违法行为，国家和地方政府应加大对劳动法律的宣传力度，提高员工的法律意识，鼓励他们勇于维护自己的合法权益，加强对违法企业的监管和惩处，让违法者付出代价。
3、员工对公司的依赖性也是一个重要因素，许多员工担心，一旦提出诉讼，可能会影响公司形象，进而影响自己的工作环境和职业发展，他们在面对违法行为时，往往选择沉默。
无法证明劳动事实怎么办
1、当无法证明劳动事实时，可以采取以下措施：尝试寻找其他间接证据，如同事证言、工作场所的监控录像、工作邮件往来等，可以向劳动监察部门寻求帮助，他们可能会介入调查。
2、如果证据确凿但难以取得，可以寻求法律援助，律师可能会通过法律途径帮助劳动者获取证据，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼程序，要求用人单位提供相关证据。
3、在证据不足的情况下，劳动者应尽快与用人单位协商，寻求和解，如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
取得律师资格证书该如何找工作
1、取得律师资格证书后，可以选择加入律师事务所，从实习律师做起，逐步积累经验，还可以考虑进入企业担任法务人员，或参加国家公检法系统的公务员考试。
2、建立良好的人际关系网络，参加行业交流活动，提高自己的知名度和影响力，不断提升自己的专业素养，掌握最新的法律法规，以便在职场中脱颖而出。
3、利用互联网平台，如招聘网站、社交媒体等，寻找合适的工作机会，在求职过程中，充分展示自己的专业能力和实践经验，提高求职成功率。
劳动仲裁期间可以找工作吗
1、在劳动仲裁期间，劳动者可以根据实际情况选择是否找工作，如果与原单位的劳动关系已经解除或终止，劳动者可以自由寻找新的工作。
2、如果劳动仲裁涉及的事项尚未解决，劳动者在寻找新工作时，应如实告知潜在雇主有关仲裁的情况，以免产生不必要的误会或纠纷。
3、在劳动仲裁期间，劳动者有权继续寻找新的工作机会，但应确保新工作不与仲裁案件产生冲突，不影响仲裁的正常进行。
公司无视劳动法让员工每天工作12小时每礼拜工作7天应该怎么办
1、面对公司无视劳动法，强制员工每天工作12小时、每周工作7天的情况，员工应首先尝试与公司沟通，提出自己的合理诉求，要求公司遵守法律规定。
2、如果沟通无效，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求对其进行调查，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
3、员工还可以联合其他同事，共同抵制公司的违法行为，通过集体的力量推动公司改正错误，在此过程中，应注意保存相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
