律师如何指导员工向老板辞职
1、安徽金华安律师事务所柯军律师指出，面对公司不同意离职的情况，员工可以采取以下措施：如果员工提交的是辞职申请，这表明员工有解除劳动合同的意向，但并非单方面解除合同，因此公司有权不同意辞职申请。
2、根据相关法律法规，劳动合同期满或员工主动提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金，这些补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、依据《劳动合同法》第37条，员工提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职，试用期内需提前3天书面通知，用人单位有责任结清工资并办理离职手续。
员工辞职遭公司拒绝，律师如何支招
1、在法律层面，员工提交辞职申请时，实际上是在表达解除劳动合同的意向，而非单方面解除合同，公司有权不同意辞职申请。
2、律师建议，员工遭遇公司不同意离职时，可分以下情况处理：若已提前30天（试用期提前3天）通知公司，期满后可自行离职；若未提前通知，应继续履行劳动合同，等待法定情形届满，若公司限制人身自由，可直接报警。
3、员工可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、违法解除合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额、加班工资等，劳动仲裁时效为一年，从离职日开始计算，证明劳动关系的证据至关重要。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，员工享有辞职权，只需提前履行通知义务，用人单位不同意离职时，员工可提前申请离职、与单位协商或向劳动局申诉，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15天内办理档案和社会保险关系转移。
公司不同意我辞职，怎么办？
1、根据《劳动合同法》，员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内需提前3天通知，务必确保辞职通知书送达公司，并保留相关证据。
2、员工提交辞职申请时，虽然表达了解除劳动合同的意向，但用人单位有权不同意，若用人单位拒绝签字，员工可通过EMS邮寄辞职报告，并保留邮寄回执单作为证据。
3、面对公司不同意辞职的情况，员工可提前申请离职、与单位协商或向劳动局申诉，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15天内办理档案和社会保险关系转移。
4、若辞职不被允许，员工可了解公司规定，咨询直接主管或人力资源部门，明确辞职流程和条件。
工伤后申请一次性辞职，律师指导所需材料
1、律师处理工伤案件通常有多种付费方式，包括预先付费和风险代理，具体付费方式和金额需根据与律师的商议和协议来确定。
2、申请工伤待遇时，需根据工伤鉴定结果向单位或工伤保险机构提出申请，包括医疗费用报销、伤残津贴等，需提供工伤鉴定报告、医疗费用发票、个人身份证明等材料。
3、工伤员工要求一次性结清赔偿并解除劳动关系，应在劳动能力鉴定后，伤残鉴定结果下达后进行，以便计算赔偿金额。
4、工伤员工要求解除劳动合同和申请赔偿时，需携带以下材料：身份证原件及复印件、工伤认定书复印件、劳动能力鉴定结论复印件、工资表复印件、劳动仲裁申请书等。
