当律师告老板违法吗
1、在劳动部门申请申诉要求其立即支付相关工资，也可以到法院提起诉讼，如果对方仍拒绝支付，可以要求相关部门对其进行强制支付，根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、若是劳动关系，受劳动法律调整；老板应承担未签订书面劳动合同的双倍工资；违法解除劳动合同的，需支付双倍赔偿金。
3、不可采取非法手段闹事，这属于违法行为，需承担法律责任。《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿。”
4、律师协助债权人追讨债务，仅传播欠债人照片和张贴告示，不构成违法行为，但若在过程中存在侮辱、诽谤或暴力等违法行为，则需根据相关法律规定承担法律责任。
5、律师坚守职业道德，不会因金钱诱惑而违法，即使老板出再多的钱，律师也不会接受，因为这种行为违法，律师若因此失去客户信任，可能导致失业。
律师未经司法许可主张当事人传播欠债人的照片和张贴告示算违法行为吗...
1、未经肖像权人同意使用其肖像的行为属于不当使用他人肖像，我国民法对肖像权的规定主要是针对不当使用，分为以营利为目的和非营利为目的的非法使用。
2、未经许可，进行商业宣传，以盈利为目的使用他人肖像，侵犯了肖像权，应先收集证据，咨询律师后提起诉讼。
3、如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省聊城市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本。
4、律师协助债权人追讨债务，仅传播欠债人照片和张贴告示，不构成违法行为，但若存在侮辱、诽谤或暴力等违法行为，则需承担法律责任。
5、张贴欠债还钱的纸是否违法，以及张贴欠债人信息是否违法，需具体分析，律师协助债权人追讨债务，仅传播欠债人照片和张贴告示，不构成违法行为。
6、法律分析：律师协助债权人追讨债务，仅传播欠债人照片和张贴告示，不构成违法行为，但在传播过程中若存在侮辱、诽谤或暴力等违法行为，则需承担法律责任。
我是原告方我请的律师会不会被我们老板收买因为我是工伤
1、从目前情况看，你所委托的律师并无被收买的迹象，律师对你的态度也是合理的，关于你的问题，以下是我的看法：要被认定为工伤，首先要确认与公司之间存在劳动关系，通常情况下，劳动者发生工伤，用人单位应在职工受伤之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、如果你只是猜测，那么应谨慎行事，在没有确凿证据之前，不能仅凭怀疑就认定代理律师被对方收买，这不仅是对律师人格的不尊重，还可能导致双方信任破裂，影响案件诉讼结果。
3、一般情况下，律师不会因金钱诱惑而违法，律师有职业素养，即使面临重金诱惑，也不会接受违法的委托。
4、律师坚守职业道德，不会因金钱诱惑而违法，即使老板出再多的钱，律师也不会接受，因为这种行为违法，律师若因此失去客户信任，可能导致失业。
5、只是不给律师费并不会使律师成为老赖，成为老赖需要经过法院起诉、判决生效后不执行、强制执行不配合等环节。
老板拖欠工资不发，可以到劳动局告吗
1、可以，老板拖欠工资属于劳动纠纷，报警后可能难以得到处理，建议采取以下措施：与老板协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。
2、确认与单位之间的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录，确认劳动关系后，可与老板协商，要求补发工资，如协商不成，可向劳动局投诉或直接到劳动仲裁委提出仲裁。
3、在征得本单位工会同意后，可暂缓支付劳动者工资，但延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定，若老板欠工资，可向当地劳动部门投诉，并提供劳动合同和最近未发工资的相关证据。
4、可以找劳动局，老板拖欠工资并写了欠条，可到劳动监察部门投诉或到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接起诉。
5、可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
律师您好！我有个关于员工和老板之间的事想咨询一下：我一个朋友在一个...
1、建议报警。《治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行的行为，将受到相应处罚。
2、社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及所在单位。
3、劳动者在维权过程中，心理素质至关重要，由于劳动者对劳动法律法规了解不足，容易受到公司摆布，遇到问题时往往忍气吞声，建议咨询专业律师，以便了解自己的权益和维权途径。
4、关于员工和老板之间的事，以下是我的建议：如果你的朋友在一家公司工作了四年，期间未签订任何合同，现在老板要辞退他，可以考虑起诉老板。
5、必要时可以提起行政诉讼，指控劳动局行政不作为，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再到法院起诉，直接到法院起诉时，法院通常会要求“先仲裁后诉讼”，仲裁不收费，诉讼只收10元受理费，到工商局调取营业执照一般要50元，整个过程可能需要几个月时间。
6、劳动者之间可以互相作证，但在效力上可能稍逊。《民事诉讼法》关于证人的规定，劳动者可以互相为对方作证，但作为辅助证据的效力可能较小。
因老板欠我工资我可以到他厂去闹事吗
1、用人单位不支付工资，劳动者不能采取闹事等非法手段，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，未及时支付工资的，可以通过以下途径要求支付：向当地劳动局劳动监察投诉；或向当地劳动局申请仲裁。
2、老板拖欠工资一般不要采取闹事的方式解决，而应选择合法手段讨要工资，老板拖欠工资是否构成欺诈，需根据具体情况判断。
3、如果老板拖欠了你的工资，直接到他的工厂闹事并不是解决问题的正确方法，你应该收集相关证据，然后向劳动局申请介入调查和处理。
4、去闹事属于违法行为，需承担法律责任。《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿。”
5、如果老板拖欠了你的工资，去工地闹事没有作用，你应该收集相关证据，向劳动局申请，让他们介入调查处理。
6、采取合法手段维权是正确的选择，通过法律途径解决问题，既能保护自己的权益，也能避免因违法行为而承担不必要的法律责任。
