请律师索要双倍工资违法吗
1、公司的新老板辞退员工，本身属于合法行为，但若在员工上班三个月期间未签订劳动合同，则违反了劳动法的规定，作为企业员工，您有权要求企业支付双倍工资的赔偿。
2、有网友咨询：支付双倍工资是否有时效限制？北京桂润律师事务所黄德志律师解答：如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，应当支付未签订合同期间的二倍工资，最长不超过11个月，但需要注意的是，二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果超过一年，仲裁委员会将不予支持。
3、在这种情况下，离职员工有权要求公司支付双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金，建议员工在遇到此类情况时，及时寻求法律咨询，以更有效地维护自身合法权益，员工应妥善保存工作期间的相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
4、请放心，国家不会判您承担任何经济赔偿责任，如果是因为您的过错，单位可以此为由辞退您，但辞退是否合法，需要咨询劳动仲裁委员会的意见，首先应查阅公司相关规定，若无相关规定，您无需担心，若单位指示您这么做，那么您无需承担责任，单位辞退您是违法的，您更无需担忧。
员工未签劳动合同并起诉双倍工资人事需要承担责任吗
1、根据中国劳动法律法规，如果员工未提出签订劳动合同并自动离职后起诉公司要求赔偿，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、如果员工提起仲裁申诉，公司因未签订劳动合同而需赔偿，作为人事，未及时签订劳动合同属于工作失职，虽然法律并未明确规定人事需赔偿，但主要取决于公司内部规定，如员工违反纪律或出现重大工作失误的处罚制度。
3、未签订劳动合同需向劳动者支付双倍工资，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
4、无需承担经济责任，除非有法律依据，如果是在公司领导授意下行事，责任应由公司承担，如果是个人疏忽，未请示而自作主张，可能会被视为工作失误，但不会承担经济责任。
5、如果人事经理已尽到告知义务，而用人单位拒绝签订劳动合同，人事经理无需承担责任，但如果人事经理故意不签订劳动合同并提起仲裁，应根据具体情况处理。
6、如果员工未与公司签订书面劳动合同，但能证明双方存在劳动关系，员工可能需对离职后造成的公司损失承担赔偿责任，公司需提供充分证据证明员工的过失导致了损失，即便未签订劳动合同，公司仍需依法向员工支付相当于工资两倍的补偿。
公司新老板辞退老员工犯法吗上了三个月都没有签劳动合同
1、上班三个月未签订劳动合同是不合法的，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍经济补偿，如果用人单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2、如果员工未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，员工直接提交辞职信就走人，这时员工可能违法，需要承担因直接离职给用人单位造成的经济损失和招聘费用。
3、公司辞退员工是否违法，取决于辞退的原因，如果员工没有违反法律或公司规章制度，且公司裁员不合法，那么公司是违法的，应支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下支付半个月工资的经济补偿金）。
我在私人公司上班三个多月了老板突然辞退我没有签劳动合同是否有补偿...
1、如果工作三个月未签订劳动合同被辞退，员工可以要求多领取半个月的工资作为补偿，公司还需对未签订劳动合同期间支付双倍工资，离职时的经济补偿总计应为两个半月的工资。
2、根据《劳动合同法》第87条的规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，应支付劳动者双倍的经济补偿金，员工有权要求公司支付双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
3、根据法律分析，如果员工在公司工作满三个月而未签订劳动合同，公司辞退员工时，员工可以要求每月支付双倍工资。
4、公司不仅需结清工资，员工还可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，即2个月本人工资，劳动案件完全可以自行处理，且劳动仲裁完全免费，员工在书面提出离职后可以随时离开，因为单位违法在先。
5、如果用人单位解雇未签订劳动合同的员工，应从员工入职的第1个月起支付两倍薪资至第11个月止，若需支付经济补偿金，标准为：员工在企业工作满一年，支付一个月的薪资作为补偿；超过六个月但不足一年者，视为一年；少于六个月者，支付半个月薪水补偿。
主张双倍工资是否有时效限制法律是如何规定的
1、根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，请求双倍工资的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害时起计算，如果当事人向对方主张权利或对方同意履行义务，时效中断，时效期间重新计算，若因不可抗力或正当理由导致当事人无法在规定期间内申请仲裁，时效中止，从中止原因消除起继续计算。
2、根据劳动合同法律法规，员工主张未签订劳动合同要求支付双倍工资，必须在法定仲裁时效内进行，即一年时间内。
3、双倍工资的诉讼时效，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
4、由于双倍工资属于惩罚性赔偿，不适用工资的仲裁时效，即从劳动关系解除时开始计算，有些地方支持从双倍工资主张权产生后开始计算仲裁时效，不及时主张双倍工资可能导致超过仲裁时效。
5、双倍工资应在一年仲裁时效期间内主张，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内通过申请仲裁来维权。
6、双倍工资的仲裁时效一般是一年，如果劳动者知道或应当知道用人单位侵害其合法权益，则在一年内可以依法申请仲裁，如果因劳动者向用人单位主张权利导致时效中断，则从中断时起仲裁时效重新计算，双倍工资仲裁时效，只有一年的时间。
