律师除夕加班违法吗
1、关于春节期间加班，每天发放100元加班费是否合法，需依据每位劳动者的工资基数来判断，简而言之，如果根据法律规定的加班工资标准计算，加班费高于每天100元，劳动者有权要求支付足额加班费；若低于或等于100元，劳动者有权要求支付每天100元的加班费。
2、春节法定假日包括除夕至正月初二，共计三天，贵公司可能将这三天视为加班，其余时间安排员工倒休，若如此安排，则属合理。
3、根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，每周法定工作时间不得超过44小时，并至少保证一天的休息时间，如需加班，必须与劳动者协商一致，遇紧急情况需加班时，每次加班时长不得超过3小时，且必须支付加班费。
劳动法工作时间
1、《劳动法》规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应确保劳动者每周至少休息1日；若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可适当延长工作时间，但每日不得超过1小时。
2、《劳动法》规定，一般每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，加班工作应根据实际情况进行，劳动者的加班时长应控制在每日工作时间的3小时以内，且加班工作应获得相应的加班费或休假补偿，劳动者享有每日的休息时间和每周的休息日。
3、【法律分析】：根据国家规定，每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过48小时。
4、《劳动法》明确了工作时间的基本原则和具体规定，标准工作时间为每周不超过44小时，平均每日不超过8小时，每周至少休息1天，对于超出标准工作时间的部分，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
5、《劳动法》规定的标准工作时间为每日不超过8小时、平均每周不超过44小时，若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以适当延长工作时间，通常每日不超过1小时。
6、《劳动法》对劳动者的具体工作时间作出规定，一般每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据《劳动法》第三十六条的规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
春节放八天工司只给我算三天的加班工资正确吗
1、《劳动法》规定，工资应按月发放，若公司发放上月工资跨月则违法；若公司拖欠工资，劳动者可向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。《劳动法》第五十条明确：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2、即使遇到31天，工资计算也通常按30天进行，多余的一天并不会额外补偿，即使多工作一天，若请假也会被扣除工资，我们厂就是这样操作的，无论一个月是31天还是32天，工资发放都按照30天计算。
3、用人单位必须支付劳动者工资，从劳动者入职第一天起就有工资，只要劳动者依法付出劳动，用人单位就应支付相应工资，工资是指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工劳动所支付的报酬，劳动者只要上班，用人单位就应按工作时间支付工资。
4、以我们当地泥瓦工为例，日工资为260元，而四川地区则为350元，每日相差90元，一个月则相差2700元，若工期紧张，任务繁重，日工资可能更高，我曾见过四川一个泥瓦工，一个月工作了45天，相当于加班近半个月，若晚上加班，工资还会更高，他那个月的收入达到了18000元。
5、加班费计算方式如下：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍（法定节假日加班费）；月工资÷275÷8×加班小时数×2倍（双休日加班费）；月工资÷275÷8×加班小时数×3倍（平日加班费），详见《劳动法》第四十四条。
过年上班老板给两倍工资是不是违反劳动法
1、若在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的报酬，若安排加班并支付3倍薪资，也是合法的，但需注意的是，用人单位不得强迫员工加班。
2、尽管在特定情况下员工不得拒绝加班，但用人单位仍应支付加班工资，且加班工资必须按照《劳动法》第四十四条的规定支付，若拖欠或克扣劳动报酬或加班工资，可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条或《劳动合同法》第八十五条规定解决。
3、加班时应支付两倍工资，若在法定休假日加班，则应支付三倍工资，春节、端午节、中秋节等法定假日若需加班，必须支付三倍工资，许多公司并未按照规定支付加班费。
