律师可以到劳动监察部门进行投诉吗
1、律师确实有权代表当事人到劳动监察部门进行投诉，在涉及拖欠农民工工资等劳动保障问题时，律师可以根据“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，协助当事人向建筑、交通、水利等行业的主管部门投诉，在劳资纠纷发生时，及时咨询专业劳动法律师，可以有效维护当事人的合法权益。
2、律师在代理投诉时，无需提供过多证据，也无需当事人支付额外的律师费用，但需要注意的是，劳动监察部门的执法力度可能存在地域差异，有时可能导致投诉结果不尽如人意。《劳动保障监察条例》第二十一条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，对劳动者造成损害的，应依法承担赔偿责任。
3、律师在向劳动监察大队投诉的同时，也可以协助当事人申请劳动仲裁，在处理劳动争议时，劳动者有权选择申请仲裁或向有关部门投诉，具体采取何种方式，需根据争议的具体内容来决定，劳动监察部门属于行政执法机构，其处理决定具有法律效力，相关单位和个人应立即执行。
4、根据国家相关规定，律师有权代理当事人到劳动监察部门进行投诉。
劳动监察大队和劳动仲裁哪个力度大
1、劳动监察大队在处理拖欠工资等具体问题时，力度可能更大，而劳动仲裁则更适用于解决复杂的劳动纠纷，两者各有侧重，应根据具体情况选择。
2、法律分析表明，解决劳动问题需根据具体情形，如涉及工资和劳动报酬拖欠，应向劳动监察大队求助；而其他劳动纠纷，则更适合通过劳动仲裁来解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条明确指出，该法旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
3、劳动监察大队和劳动仲裁都有其作用，当事人可以根据具体情况选择向劳动监察大队举报或直接申请劳动仲裁，对于一般争议，如拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉以快速解决问题；而涉及工伤赔偿等复杂情况，则通常需要通过劳动仲裁来获得更好的解决。
劳动监察大队处理速度快吗
1、对于拖欠工资的投诉，劳动监察大队的受理时间通常为五个工作日，根据相关法律规定，劳动保障部门应在六十个工作日内完成处理，特殊情况下可适当延长，但总处理时间不得超过九十个工作日。
2、法律分析显示，劳动监察大队在投诉受理方面效率较高，符合立案条件的投诉会当场受理，受理后，会先进行调解，调解期限为十五天，如调解不成且劳动者要求仲裁，劳动争议仲裁委员会应在五天内将仲裁申请书副本送达被申请人。
可以同时到劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁吗
1、可以同时进行投诉和申请仲裁，但劳动仲裁的流程可能较为耗时，最长可达六十天，建议先向劳动监察大队投诉，若效果不明显，再考虑申请劳动仲裁。
2、法律分析指出，向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁是两种不同的程序，结果也有所不同，投诉是直接将情况反映给监察部门，由他们出面要求用人单位纠正违法行为，而仲裁则是通过法律程序解决争议。
3、但需要注意的是，劳动监察与劳动仲裁通常不宜同时进行，以免产生程序上的冲突。
律师可以去劳动监察大队取证吗
1、根据我国法律规定，当事人有权申请仲裁机构调取相关证据，或聘请律师协助调取，如果仲裁机构拒绝调取证据，当事人可以依法采取其他途径。
2、劳动监察大队具有调查权，可以进入用人单位的劳动场所进行检查，询问有关人员，要求用人单位提供相关文件资料，并作出解释和说明。
3、劳动人事仲裁委员会在符合法定条件下，也有权调查取证，以保障仲裁程序的公正性和合法性。
被员工投诉到劳动监察部门
1、法律分析表明，如果员工投诉到劳动监察部门的情况属实，劳动监察部门可以对存在不当行为的企业进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正错误、吊销营业执照等。
2、被员工投诉至劳动监察部门的企业，可能会面临信誉和形象受损、承担法律成本和责任，以及遭受行政处罚等后果。
3、企业应重视员工的投诉，及时整改，以免对企业的长远发展和声誉造成不利影响。
