劳动关系需要律师吗现在
1、并非必须，在劳动仲裁中是否聘请律师，应视具体案情而定，对于争议金额较小、法律关系明确的案件，可以不需要律师，但如果争议金额较大、案情复杂且需要深入调查，则最好寻求律师的专业帮助。
2、申请劳动仲裁并非强制要求劳动者必须聘请律师，劳动者可以根据自身实际情况，自主决定是否需要律师的协助，在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以凭借单位颁发的奖状、考勤记录、会议纪要、内部文件、社保缴纳证明、银行工资发放记录等多种证据来证明劳动关系的存在。
3、根据我国法律规定，劳动仲裁并不强制要求聘请律师，劳动者可以委托律师代理，也可以自行申请法律援助，依据《法律援助条例》第十条规定，劳动者因经济困难无法委托代理人的，可以向法律援助机构申请援助。
4、对于争议金额较小、法律关系明确的案件，可以不需要律师，但在此情况下，劳动者应自行多咨询、多了解相关法律知识，若争议金额较大、案情复杂且需要调查，则建议寻求律师的帮助，因为劳动仲裁涉及专业的法律知识。
5、法律并未规定劳动仲裁必须聘请律师，当事人可以根据个人情况选择自行申请仲裁或委托律师代理，根据《法律援助条例》第十条，若劳动者因经济困难无力承担代理人费用，可以向法律援助机构申请援助。
劳动仲裁需要请律师吗
1、法律并未强制规定在劳动仲裁过程中必须聘请律师，当事人有权自行申请仲裁，或者选择委托律师代理，依据《法律援助条例》第十条，如劳动者因经济困难无力承担代理人费用，可以向法律援助机构申请援助。
2、《劳动争议调解仲裁法》允许当事人委托代理人参加仲裁活动，但并未强制要求必须聘请律师，在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论，并在质证和辩论终结时表达最后意见。
3、是否需要律师，应根据案件的具体情况而定，对于标的额小、法律关系明确的案件，可能不需要律师，但如果争议金额较大、情况复杂、需要调查，则建议寻求律师的帮助。
4、参与劳动仲裁不一定需要聘请律师，但聘请律师代理有助于更好地维护自身权益，对于不熟悉劳动仲裁和诉讼相关实体及程序内容的劳动者或用人单位，可以考虑聘请律师代理案件。
劳动关系仲裁需要请律师吗
1、法律并未强制规定劳动仲裁必须请律师，劳动者可以选择委托律师代理，也可以自行申请法律援助。
2、劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当事人可以自行申请，也可以委托律师代理，是否寻求律师代理，完全取决于当事人的意愿。
3、对于劳动仲裁是否请律师，应根据相应的情况而定，对于争议金额不大、法律关系清楚的情况，可以不需要律师，反之，则建议寻求律师的帮助。
没有签劳动合同申请劳动仲裁需要请律师吗
1、未签订劳动合同的劳动者申请劳动仲裁并非必须聘请律师，劳动者可以根据个人实际情况，自主决定是否需要律师的帮助。
2、没有签订劳动合同申请劳动仲裁，不必一定聘请律师，劳动者可以根据个人情况自主决定是否寻求律师的帮助。
3、劳动者在申请劳动仲裁时，并非强制要求必须聘请律师，若劳动者对劳动仲裁程序较为熟悉，并能提供有效证据证实与用人单位的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也可以独自进行仲裁维权。
4、根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，劳动者可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，未签订劳动合同的情况下，劳动者依然可以申请劳动仲裁。
5、是否聘请律师，取决于劳动者对法律知识的掌握程度和实际情况，劳动者虽未签订书面劳动合同，但可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，作为维权的依据。
6、未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，是否需要聘请律师取决于具体情况和个人意愿，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，劳动者可以根据个人情况选择是否聘请律师。
劳动仲裁开庭需要请律师去吗
1、一般情况下，如果证据充分、事实明确、诉求合理，劳动者可以不聘请律师参加劳动仲裁开庭，若对仲裁结果不服，还可以通过诉讼程序进一步维权。
2、是否需要律师，应根据案件的具体情况而定，对于标的额小、法律关系清晰的案件，可能不需要律师，但如果案件涉及较大金额、存在争议且需要调查，建议寻求律师的帮助。
3、在劳动仲裁过程中，法律并未规定必须聘请律师，当事人可以选择自行申请或委托律师代理，仲裁庭为当事人提供了一个法定的封闭空间，在这里可以调查案件事实、进行质证、辩论和调解。
