对于在孟加拉国设立工厂、开展业务的中国企业而言，理解并遵守当地复杂的劳动法律法规，不仅是履行社会责任、建立和谐劳资关系的基础，更是规避高额罚金、劳工纠纷与运营中断风险的关键。孟加拉国拥有庞大的劳动力市场，其劳动法体系以《2006年劳动法》为核心，历经多次修订，并在《2015年劳动规则》及后续更新中细化了操作细则。本文将从企业实操角度，系统梳理雇佣、薪酬、工时及解雇等核心环节的法律要点。
一、用工类型与劳动合同
孟加拉国法律明确区分了多种用工类型，其权利和义务差异显著。最常见的为 “永久性员工” ，在成功通过试用期（文职6个月，其他3个月）后获得无固定期限合同，享有最全面的法定福利。此外，还有临时工、季节工、学徒、替工等类型，其雇佣期限、福利待遇通常根据具体合同或项目而定。企业需在雇佣开始时明确员工类型，并建议签订书面合同，以明确双方权利义务，避免未来就是否适用《劳动法》全部条款产生争议。
二、工时、加班与休假体系
法定标准工时为每日8小时，每周48小时。在符合规定的情况下，允许加班，但每日总工时不得超过10小时，每周不得超过60小时。加班工资计算为普通工资的两倍，计算基数为基本工资、物价补贴等。对于月薪制员工，月度标准工时按208小时（48小时/周 × 4.33周）计算。
休假制度复杂而强制：员工每年享有10天事假、14天全薪病假。年假天数因行业而异（如工厂：每工作18天得1天；商店/商业：每工作11天得1天）。产假为112天全薪（分前后各56天）。此外，每年还有至少11天的法定节日假。员工未使用的带薪年假在离职时必须按“月薪总额/30 × 未休假天数”的公式进行现金补偿。
三、薪酬结构与最低工资标准
薪酬必须包含基本工资，且法律规定基本工资不得低于总薪酬的50%。除基本工资外，常见构成还包括住房、医疗、交通等津贴。孟加拉国通过各行业工资委员会设定不同的最低工资标准，且近年来频繁上调。例如，自2023年12月起，成衣制造业（RMG）最低月薪为12,500塔卡（按不同技能等级递增）。皮革、纺织、建筑、茶叶种植等行业均有各自的标准，差异较大。所有工资必须在工资期结束后7个工作日内通过银行或移动金融系统支付。
四、解雇、遣散与赔偿
解雇规制严格，程序因离职类型而异。雇主无过失解雇（裁员） 需提前通知（长期工120天）或支付代通知金，并支付每年工龄30天基本工资的遣散费。因员工严重不当行为被解雇，则无需通知或遣散费，但必须经过公正的内部调查并给予申辩机会。员工自愿辞职也需提前通知。所有离职结算须在30个工作日内完成，并结清所有未付工资、假期补偿、酬金等法定款项。此外，员工在职期间死亡，雇主需根据服务年限（超过2年）或是否因工死亡，向家属支付相当于30天或45天工资/年的死亡补偿。
五、法定基金与保险
企业须为员工缴纳员工公积金（基本工资的8%-10%）和员工信托基金（雇主缴纳基本工资的3%）。对于盈利企业，必须提取净利润的5% 注入“工人利润参与基金”，作为员工福利。此外，拥有100名及以上永久员工的企业，必须为员工购买强制性团体人寿保险。
六、总结
孟加拉国劳动法以保护劳动者权益为鲜明导向，规定细致，执行日益严格。中国企业管理者必须摒弃国内惯性思维，在工时、加班费计算、休假管理、解雇程序及薪酬构成上做到精准合规。建立健全的薪资档案和考勤记录，是应对劳工稽查与纠纷的基础。在复杂的人事问题上，寻求本地专业法律或人力资源顾问的支持，是保障企业平稳运营的明智投资。
免责声明：本文基于孟加拉国现行法律文件的解读，旨在提供一般性信息参考，不构成任何形式的法律意见。法律法规可能发生变更，具体实务操作请以官方最新规定和专业律师意见为准。若您在孟加拉国遭遇具体法律纠纷，请立即咨询专业涉外律师。
