关于规培医生离职时五险一金的处理问题，法律层面有明确规定。根据《劳动合同法》第22条和《社会保险法》第60条，用人单位为劳动者缴纳社保是强制性义务，不能要求返还或赔偿。也就是说，"规培结束后辞职五险一金要赔偿吗"这个问题在法律上是否定的。
举个典型案例：2022年某省级医院规培生李某提前解除劳动合同，医院以其未满服务期为由，要求赔偿包括五险一金在内的培训费用15万元。法院审理后认为，单位为员工缴纳社保属于法定义务，与培训费用是不同性质的开支。这个判决明确了"规培结束后辞职五险一金要赔偿吗"的司法态度。
笔者注意到实践中存在一个误区：部分用人单位将社保缴费金额计入培训成本清单。这种做法缺乏法律依据，《社会保险基金监督条例》明确规定社保基金必须专款专用。即便在服务期违约的情况下，"规培结束后辞职五险一金要赔偿吗"的答案依然是否定的。
给劳动者的建议：1.离职时有权要求单位出具社保缴费证明；2.如遇单位扣减工资抵扣社保的情况可申请劳动仲裁；3.注意区分法定社保与协议约定的专项培训费用。
值得思考的是：若劳动合同中约定"未满服务期需赔偿单位支出的所有费用"，这样的条款是否包含社保费用？从司法实践看，此类笼统约定往往因违反法律强制性规定而被认定无效。
特别提醒准备离职的规培医师，"规培结束后辞职五险一金要赔偿吗"这个问题涉及自身权益保障。遇到类似纠纷时，建议通过12333人社热线或法律援助渠道咨询专业意见。
