当婚姻走到尽头，哺乳期孩子的抚养权归属往往成为焦点争议。我国法律对"哺乳期离婚孩子归谁"有明确规定，但具体到母亲没工作的情形，还需要结合实际情况综合判断。
从司法实践来看，2023年朝阳区法院审理的李女士案件就很有代表性。李女士产后6个月提出离婚，虽然暂时没有工作收入，但法院依然将孩子判给她抚养。李女士产后6个月提出离婚，虽然暂时没有工作收入，但法院依然将孩子判给她抚养。判决理由包括：1. 孩子尚在母乳喂养阶段；2. 男方经常加班到深夜；3. 李女士父母愿意提供经济支持。这个案例印证了"哺乳期优先考虑母亲"的裁判规则。
民法典第1084条确实赋予法官较大自由裁量空间。笔者认为，实务中要特别注意三点：1. "母亲没工作"不等于抚养能力不足；2. 经济条件只是考量因素之一；3. 两周岁以下幼儿的特殊需求才是核心。曾有当事人误以为高收入就能获得抚养权，这种理解过于片面。
针对哺乳期离婚的特殊性，建议当事人：1. 收集孩子的医疗记录和日常照顾凭证；2. 如遇经济困难可申请先予执行抚养费；3. 考虑制定逐步过渡的抚养方案。值得思考的是：若母亲有吸毒史等特殊情况，"哺乳期孩子归母亲"的原则是否应当突破？
在处理"哺乳期离婚孩子归谁母亲没工作"这类案件时，既要尊重法律原则，也要兼顾个案正义。建议双方尽量通过调解协商解决纠纷，毕竟稳定的成长环境才是对孩子最有利的选择。
