哺乳期离婚孩子归谁的问题，是许多年轻父母最关心的法律难题。民法典第1084条写得明白：两周岁以下子女原则上随母亲生活。但现实中，母亲没工作的情况往往让当事人心里打鼓——这会不会影响争取抚养权？
去年笔者代理的深圳案例就很典型：李女士产后辞职带娃，丈夫王某以"无经济能力"为由争夺10个月大孩子的抚养权。法院最终判决驳回了王某请求，明确指出："哺乳期母亲的照料价值远高于经济贡献"。这个判例给类似情况的妈妈们吃了定心丸。
关于具体操作，给大家划三个重点：1. 哺乳期的认定可以延长到24个月，关键看实际喂养情况；2. 母亲存在家暴、吸毒等恶习才会丧失优势地位；3. 即便母亲没工作，男方工资的20-30%必须作为抚养费。笔者认为，这种制度设计既保护婴幼儿权益，也避免了对全职妈妈的歧视。
给实务人士的建议：1. 提前准备孩子的疫苗接种记录等抚养证据；2. 可以同步主张家务劳动补偿金；3. 注意收集对方收入证明以便计算抚养费。留个思考题：如果夫妻双方都想要孩子且经济条件相当，法院会考虑哪些特殊因素？
特别强调一点：在哺乳期离婚孩子归谁的纠纷中，"母亲没工作"反而可能成为加分项。北京朝阳区法院2023年就有判例支持了全职妈妈主张的高额抚养费，理由是"中断职业发展带来的隐性损失"。这类裁判动向值得重点关注。
