美国律师事务所的提成比例因律所规模、业务领域和律师资历差异较大。通常而言，大型律所采用"锁步制"（Lockstep）薪酬体系，初级律师年薪约20-25万美元，资深合伙人可能获得数百万美元利润分成。而中小型律所更多采用"吃多少干粮"（Eat What You Kill）模式，律师直接获得案件收入的30-50%作为个人提成。
在华尔街顶级律所，权益合伙人平均年收入可达200-500万美元。以Cravath律所为例，其合伙人2022年人均创收650万美元，利润分配采取严格资历阶梯制。这类白鞋律所（White-shoe Firm）通常将创收的40-60%作为律师薪酬池，其中30%左右会转化为年终奖金。
区域性精品所的提成机制更为灵活。德州某知识产权律所的诉讼律师透露，他们实行60/40分成制——律师保留案件收入的60%，剩余40%用于律所运营。这种模式下，年创收300万美元的律师实际可得180万美元税前收入。但需要自行承担助理薪资和办公成本。
值得注意的是，美国律师协会（ABA）Model Rules规定提成安排不得损害客户利益。加州等州要求书面披露收费分配方案。近年兴起的虚拟律所平台更是将提成比例推高至70-80%，但律师需全额负担执业保险和继续教育费用。
选择提成制律所时，建议重点考察三点：历史分配透明度、案源支持力度、管理费用结构。纽约某劳动法律师分享的经验是："30万以下小所提成看似诱人，但扣除营销成本后，实际收益可能不如大所稳定。"真正优质的提成方案应该实现律所与律师的双赢。
